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トピック

びびなび ハワイ
パートを始めた際の失業保険の受給額について

生活
#1
  • ちゃちゃ
  • mail
  • 2020/12/10 11:06

現在コロナ禍で失業保険で生活をしている1人です。
失業保険を貰っているものの約8割弱が家賃となり、その後車の保険、健康保険を支払うと食費も出ない状況なので少しでも足しになる様に仕事を始めたいと思っています。

ここで質問があります。
パートタイムで働いた場合、失業保険の額がどれ位減額になるのでしょうか⁇
収入額で変わってくるかとは思うのですが、失業保険のみでは生活が回らないのにパートをしたら減額されてしまうと本末転倒になってしまいます。
ご存知の方がおりましたら分かる範囲でアドバイス頂けると助かります。

（日本のリモート職とハワイで求人を検討しています。）
宜しくお願い致します。

#15

Bibirimanさん、

パートタイムで2つの仕事を掛け持ちでしたが　2つとも3月のロックダウン以降　レイオフでしたが急遽、そのうちの1つ職場に戻る事になりました。
↓
再確認ですが、失業保険を申し込んだ当初、完全失業（Laid off）ではなく一時失業（Furlough）で手続きを進めていますよね？完全失業にしていた場合は雇用主情報をもう一度アップデートする為にReactivate a Claim申請する必要があります。一時失業にしていた場合は必要はなく、労働時間と収入をClaim a Certification申請するだけです。もちろん雇用主にも毎週、UIオフィスに労働レポートを出していただく必要があります。

年内その戻れた方の会社での勤務時間が週によって一時解雇前より多くなります。未だ　もう一つの仕事は一時解雇のままですが、戻った会社での勤務時間がレイオフ２つ勤務時間の合計より多くなる週も出てきます。今回　連邦からの毎週出る$300は部分失業保険受給者も支給対象になりますか。条件など教えて頂けると助かります。
↓
かつての週600ドルとLWA週300ドルと同じ条件です。毎週、全ての職場での勤務時間の合計が40時間を越えた場合、そして収入の合計がWBAを越えた場合はその週は「Disqualified」表示になります。この表示になったら300ドルが出ません。

WBAを越えないようにシフトを組んでくれる理解ある雇用主も居ますが、通常は雇用主には「出社拒否」をUIオフィスにレポートする義務があるので気をつけて下さい。そこはBibirimanさんと雇用主のコミュニケーション次第かと思います。もしもギリギリの社員人数で回している職場環境の場合は、コロナ影響の中で必死に経営している雇用主が困ってトラブルになってしまうので、社員だけの都合でシフトを組んでもらうのはお勧めしません。

毎週、収入の合計が150ドル以上になった場合は、150ドル計算法で差し引かれますのでハンドブックの7頁目を一読してみて下さい。手当が少し増える計算法です。
↓
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf

#16

Sunsetさん　お忙しい中　早速お返事ありがとうございます。3月でレイオフは一時解雇だと会社より説明を受けたのでUI申請する際、2社ともレイオフを選択した記憶があります。2社からレイオフされる前も合計が40時間超える事はありませんでした。今回は給与の高い方の職場復帰であり本来の時間よりシフトの関係で多くなりますが40時間は超えません。収入は同額程度になりそうです。その場合も　そこから＄150引かれる計算になるのでしょうか？その場合は＄300の支給はあるのでしょうか。理解力が足らなくてすみません。
それと戻る際に会社から再びいつクローズするか分からないので雇用状況はオンコールでもパートタイムでも好きな方を選択してくださいと言われました。どちらを選択するべきか分からず困ってます。再び失職した場合、どう違うのか教えて頂けると助かります。すみません。ベーシックな質問ばかりで申し訳ありません。宜しくお願いします。

#17

Bibirimanさん、

3月でレイオフは一時解雇だと会社より説明を受けたのでUI申請する際、2社ともレイオフを選択した記憶があります。
↓
Claim a Certification申請を開いてみて雇用主情報が載っていなければ、「一時解雇」ではなく「完全失業」として間違って手続きをしてしまったかと思います。その場合はReactivate a Claim申請して新しい雇用主として再登録する必要があります。

2社からレイオフされる前も合計が40時間超える事はありませんでした。今回は給与の高い方の職場復帰であり本来の時間よりシフトの関係で多くなりますが40時間は超えません。収入は同額程度になりそうです。その場合もそこから＄150引かれる計算になるのでしょうか？その場合は＄300の支給はあるのでしょうか。
↓
WBAを越えて「Disqualified」表示にならなければ週300ドルが支給されます（1ドルでも越えると「Disqualified」になります）。「Disqualified」になると当然ながら、150ドル計算法が不要になります。

戻る際に会社から再びいつクローズするか分からないので雇用状況はオンコールでもパートタイムでも好きな方を選択してくださいと言われました。どちらを選択するべきか分からず困ってます。再び失職した場合、どう違うのか教えて頂けると助かります。
↓
通常はオンコールは必要な時に呼ばれる働き方で、パートタイムは決まったシフトの働き方です。コロナ影響による理由で失業した場合はあまり違いはありません。

オンコールとパートタイムでそれぞれの違いがあるのか、シフトや収入やベネフィットなどを雇用主にしっかりと事前確認してから決めたほうが良いです。又、再開する時に雇用主が呼び戻す時にオンコール社員ではなくパートタイム社員を優先するという考えを持つ雇用主であれば、パートタイムをお勧めします。

#18
  • bibiriman
  • 2020/12/23 (Wed) 01:12
  • 報告

Sunsetさん　詳しく教えて頂きありがとうございます。やはり一時解雇ではなく完全失業になってました。新しい雇用主として再登録します。シフトを見ると週により僅か数ドルですがオーバーし受給資格が無かったり有ったりする事も分かりました。オンコールとパートタイムも会社にベネフィットなど確認したいと思います。とても助かりました。分からなくて1人パニックになってました。私のような分からない者が分かるように教えて頂き感謝します。本当にありがとうございました。

#19

Bibirimanさん、

補足します。

Claim a Certification申請する時、「今週、新しい雇用先で働いたか？」的な質問があるので、Yesにして進めて下さい。その次の日にReactivate a Claim申請します。今後のClaim a Certification申請で雇用主情報が自動的に出て来るようになったら完了です。

リニューアルしたReactivate a Claim申請フォームではEB20申請と同じ質問がいくつか加わったそうなので、もしも加わっていたら「PEUC 失業保険 13週間延長プログラム」トピの#353と#354を参考にしてみて下さい。

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