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#1

Sai
mail
2024/02/06 21:01

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

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#70

結局そういうこと
2024/02/18 (Sun) 11:32
報告

>元々会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。

そんなこと、聞いてみないと分からない。
嫌がってたかも? ずっと問題視してたかも?
人は自分に都合の良いように解釈し、都合の悪いことは見ないようにします。
主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。

#71

HR
2024/02/18 (Sun) 12:27
報告

>主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。

私もそのような印象を受けました。
トピ主の行動に不満を持っている人がいたからPIPに含まれてたんでしょ。

#74

ブーメラン
2024/02/18 (Sun) 13:09
報告

ご自分にブーメランしてますよ。
実際は分からない話なのに、嫌がられてた等書き込む方。
問題あったら10年も経つ前に注意されたり問題になるんじゃ無いの？
なんで今さらこのタイミングで問題になるの？

＞主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
そういうことでしょうよ。ってあなたの推測じゃん。
まさにそんなこと、聞いてみないと分からない。

#78