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びびなび ロサンゼルス職場でのハラスメント
- #1
-
- Sai
- 2024/02/06 21:01
職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン)を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで1、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか?
- #70
-
- 結局そういうこと
- 2024/02/18 (Sun) 11:32
- 報告
>元々会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。
そんなこと、聞いてみないと分からない。
嫌がってたかも? ずっと問題視してたかも?
人は自分に都合の良いように解釈し、都合の悪いことは見ないようにします。
主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
- #71
-
- HR
- 2024/02/18 (Sun) 12:27
- 報告
>主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
私もそのような印象を受けました。
トピ主の行動に不満を持っている人がいたからPIPに含まれてたんでしょ。
- #74
-
- ブーメラン
- 2024/02/18 (Sun) 13:09
- 報告
ご自分にブーメランしてますよ。
実際は分からない話なのに、嫌がられてた等書き込む方。
問題あったら10年も経つ前に注意されたり問題になるんじゃ無いの?
なんで今さらこのタイミングで問題になるの?
>主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
そういうことでしょうよ。ってあなたの推測じゃん。
まさにそんなこと、聞いてみないと分からない。
- #78
-
- 孤独のおとっつぁん
- 2024/02/18 (Sun) 21:54
- 報告
↑
上司が変わったから
というか、部下の問題を解決しなかったから上司が左遷された か。
- #79
-
- 逆に面白い
- 2024/02/18 (Sun) 22:13
- 報告
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