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#1

mmpo
2009/11/14 01:44

最近。歩合制の仕事を始めたのですが、
1カ月もたたない間に、トップセールス2位を獲得してしまいました。
それからというもの、店長から期待され、
正社員になって次期副店長になって欲しいとお願いされました。

けれどもその喜びもつかの間。
もともと働いていた複数の従業員がわたしの悪口を言い始め、
店長が店にいない間、いやな思いをしています。

それらの人たちは、ただ時給だけもらっているような
売り上げに貢献しない人たちで…

わたしは、たまりかねて本当のことを店長に打ち明けました。
店長がわたしによく
「売りあげてくれずに遊んでいる従業員をクビにしたい。」
と、打ち明けているので、
ありのままに、
「陰口ばかりで仕事をしない人を雇い続けるのは
バジェットの無駄なのでは?」と率直に言いました。

それを言うと、店長は
「自分の方から従業員皆に言い聞かせて、陰口などせずに、もっとプロフェッショナルに売り上げに集中してといって、
一人ひとりの意識を変えてもらうようにするから。」
とわたしにそう言ってきたのです。

けれども…
上司がいない仕事中に、仕事も真面目にせずにおしゃべりばかりして、
出来の悪い同僚に陰口をたたかれ、後ろ指をさされそんな中で働き続けるのは、とても居心地が悪いし不愉快です。

人件費が一番コストがかかるであろうに…
店長の考えがいまいち理解できません。
この先一緒に働いて行く人なのに…

もっと根詰めて話しあった方がよいのでしょうか?
わたしが思うには、
会社におしゃべりしに来るだけの従業員を何人も確保し続けるのは、
会社の予算のムダ以外の何物でもないと、思うのです。

その点について、皆様はどのようにお考えでしょうか?
ご意見。アドバイスを聞かせてください。

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#13

。悩める人。
2009/11/18 (Wed) 09:49
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私も職場の人間関係に悩んでいるものです。
airasweetさんの言うように
＞無駄なことにエネルギーを費やすのをやめました。
＞職場には仕事をしに行く。割り切っています。
と気持ちを切り替えようとしていますが、なかなかうまくいきません。
コツ?というのも変なのですが、何か自分自身の気持ちをそのように切り替える方法はないでしょうか。
毎日、苦痛で苦痛でしょうがありません。

#14

ビートたけし
2009/11/18 (Wed) 11:00
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いくら営業成績が優秀とは言え、入社間もない正社員でもない状況で人事や経営にまで口出しするのは、どうでしょうか?
出る杭は打たれるものです。ここでめげずに更に売り上げを伸ばして陰口なんて吹き飛ばしてやってください。
とりあえず正社員になり、副店長になってみるべきだと思います。

#15

足の親指
2009/11/19 (Thu) 19:11
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#13
考え方を変えるのなら、
「無駄なこと」と割り切る必要もないと思うのよ。

最初に無駄と決め付けてしまったら、
避けるか、イヤイヤ付き合うか、くらいしか選択肢が無くなるよ。

無駄じゃないかもしれないと思えば、
いろんな方法を考える余地が生まれる。
実際、そういう方法を考えること自体、無駄なことではないはずなんだぜ。

そんな風に気持ちを切り替えた方が少しでも楽しいから、
オレはそうしてる。
他人に強要する気はまったく無いけどさ。

#16

れんた
2009/11/20 (Fri) 00:23
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とぴさんトップセールス2位なのに、このとぴに全然顔出さないね。もしかして売りっぱプリティセールスウーマン?トップセールスでもっとも大切なのはお客様のアフターケアだよね?それとも売ったらバイバイのまんじゅうや、ひよっこなんかの売店なのかもしれないけど。実際にどんなもの売ってるところなんですか???きゃないあすく?

#17