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#1

ファザーレス
2011/02/17 17:09

私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。
理由は、子供がいるからといって甘えるな。母子家庭は星の数ほどある。
私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、朝早く会社に行かなければ行けないときは、子供は一人で学校に行きます。有給休暇がないために、学校行事の時間だけ抜けること、休むことは出来ません。
まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。
と言いました。
そうしたら、突如解雇となりました。
もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。
と言われました。
違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。
他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。

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#19

まりこり
2011/02/21 (Mon) 03:23
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在宅勤務が週何日かOKなところで働けばいいのでは?
まあ、そうなると、仕事探しが難しくなると思うけど。。

解雇されるってことって、会社に対してよほどまずいことを繰り返さない限り、ほとんどないと思うんですけど。。

解雇とレイオフとでは、全く違う話になってしまうし、次の仕事探しに影響が出るわよね。

#20

勘違い
2011/02/21 (Mon) 10:18
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トピ主さんは会社に何を求めてるの?

子どもの送り迎えがあるなら遅刻してもいいですよ。早退もしていいですよ。
子どもの行事があるなら仕事を休んでも抜けてもいいですよ。
子どもの学校が休みの日は会社は休んでいいですよ。
その分他の社員があなたの仕事もかわりにやってあげますよ。
子ども一人で家においておけないなら仕事こなくていいですよ。

そんな会社どこにもないよ。会社のいう通り。子どもがいるからって甘えすぎ。子どもがいるから迷惑かけます、すみません、でも仕事は人並み以上に頑張りますって謙虚な姿勢だったら解雇はされなかったと思うけどね。

#23

こういうのは使えませんか?
2011/02/21 (Mon) 11:26
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ベビーシッターやデイケアーの利用が経済的に無理ならば、

↓のサイトにあるようなシングルペアレント用のサポートシステムは利用できませんか?

http://www.singleparentingfordummy.com/daycare_assistance_single_parent.php

#22

Have
2011/02/21 (Mon) 11:26
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最近私がよく聞くのはシングルままで大変とかいいって、子供を盾に休む、待遇だけ要求する、でしっつかりとチャイルドサポートも貰っていて、家賃の高い学区のいい所に住んでいる、大変とか言って、同情を買う、わがままシングルママが多過ぎる

#21

みなしご大五郎
2011/02/21 (Mon) 11:26
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＞私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。

書かれている内容からはよく分かりませんが

＞理由は、子供がいるからといって甘えるな。

そのためにあなたは何か方法を考えましたか。

仕事を抜けだして子供を送り迎えしていたら問題ありますよ。

何年位働いていたのか知りませんが母子家庭で働くにはそれなりの準備をしなくてはいけないと思います。