びびなび : World : () World

• MasaFeb
• 2011/12/26 (Mon) 18:05
• 報告

誰が張り紙したのかと「犯人探し」が始まるかもしれませんね。どちらが正しいとか関係なく。

• とっぽ
• 2011/12/26 (Mon) 18:18
• 報告

＞効果的な英文の張り紙を作って頂けないでしょうか。

張り紙を見て静かになるような常識人なら、夜中の２時まで騒がないと思うけどね。

まずは、その頼りないマネージャーに相談でしょう。
たぶん静かになりそうにないので、トピ主がそのアパート内で静かな部屋に引越しなんて、どうかな。

• 泣きそう…
• 2011/12/26 (Mon) 19:03
• 報告
• 消去

やはり、難しいのですね。
張り紙一つで事がおさまるような方達であれば、遅くまで騒ぐ事はないだろうとは思ってはおりましたが、まず物は試しと考えておりました。
犯人探しをすることはなさそうですが、やはり辞めておいたほうが無難でしょうか。
こういう問題が起きると、いつも迷惑をかけられた側が去るというのが常のようですが、仕方がないのかもしれませんね。

• マンザーナ
• 2011/12/26 (Mon) 20:00
• 報告

「フリートーク掲示板」＃５８の「アドバイスお願いします」で一番最後に書き込みされた方によると警察に通報すると騒音出した人がチケット切られるので効果があるそうですよ。

• SGValley
• 2011/12/27 (Tue) 08:48
• 報告
• 消去

州の規定で借家人にはアパート内で静かな生活をする権利があり、大家はこれを保障する義務がありあす。 迷惑行為が隣の家なら警察も来てれますが、アパート内の事であればアパートのオーナーの責任となります。 まだマネージャーには苦情をだしてないのですか? 言っても何もしてくれないなら、オーナーに苦情を出すといえば少しは効果があるかもしれません。 それでも駄目ならマネージャを雇っているオーナーに文書で苦情を出すことになります。 この文書には問題を解決してくれなければＨousing Departmentに苦情を出すと言った言葉を入れるとよいと思います。 また、迷惑行為の内容を記録（日にち、時間や場所）しておく事も必要です。

それよりも、他の住人がすでに苦情を出して処分してくれれば一番簡単ですが。。。

• Johana
• 2011/12/20 (Tue) 16:38
• 報告

#423,

マンザーナさん、柴さんが亡くなって書いてありますが、
どうやって知ったのですか?

• 男女平等
• 2011/12/20 (Tue) 16:54
• 報告

ええええ、いつから私が日本語の先生さがしてるの
柴とは犬の話ですか 変な噂ながさないでね

• Alano.
• 2011/12/20 (Tue) 18:10
• 報告

男女平等さんは柴さんが亡くなったから別の日本語の先生探してるんじゃないのかな?（笑）

仮にも人が亡くなった話に（笑）をつけるとは（驚）信じられん。

• マンザーナ
• 2011/12/20 (Tue) 20:27
• 報告

あら、HNを変えて出て来られてるんじゃないですか。

• 悩み改善４号
• 2011/12/21 (Wed) 18:35
• 報告

マンザーナさん どうもです。

急な用事で数日間南カリフォルニアを留守にしていました。

瀬戸内静寂さん以前の訳者は聞くところによると＜与謝野晶子＞だと言われました。

さっそくNETででも調べてみることにします。

• カーネーション
• 2011/12/26 (Mon) 19:03
• 報告
• 消去

私の会社も甘いと言えば甘いですかね。。

個人の勤続年数により取れる日数は前後しますが、私は年に１５日間は問答無用で病欠を取ることが出来ます。これは「employeeの権利」なので、会社が文句を言うことはできません。文句言われて逆に会社を訴えるような人もいるかもしれませんし。このあたり、非常にアメリカっぽいですね（現にアメリカ企業ですが）。まあ、私個人はabuseしていると思われたくないので、１５日全て取ることはしませんけれど 汗

そんな感じなので、病気ではないときでも「病欠」することも年に数日あります。ほかの同僚もそんな感じです。

あと子供の具合が悪いから、とか、子供の誕生日パーティがデイケアで午後からあるから、等の子供関連の休み／早退もけっこう取っている人は多いです。あと、病欠ではないですが子供を職場につれてくる人とかもたまにいます。

• ルーシールーシー
• 2011/12/26 (Mon) 22:10
• 報告

私の所も甘いですよ。
一様、年間6回以上Sick timeを取るとその理由を書かされたりするのですが、殆ど効力はありません。

本当に病気の時などはとても助かりますが、月に何度か必ず週末明けにCall in sickをする人もいて、ずる休みが見え見えの人もいます。

私の職場は基本的に当日の仕事は全てその日に済ませないといけない業務なので、休む人が多いと、真面目に働きに出ている人にしわ寄せがかかります。

また、Sich timeと有給休暇を全て使い果たし、年末になって風邪を引いても休みが取れないからと仕事に来て、病気でしんどいからと殆ど仕事をしない人もいて、周りから文句が出ています。

＞年間３０回コールインシックをした兵がいますが未だに普通に働いています。

うちにはもっと凄いのがいて、ドクターからの書類を提出してSick leaveで1年近く職場に来ていなかった元同僚がいます。
あまりにも長いので上司が調べると、別の会社で働いているのが分かり、首になった人もいます。

• yaya~
• 2011/12/26 (Mon) 23:42
• 報告

私の働いている会社も甘いと思います。
Ｓｉｃｋ ｌｅａｖｅは、年に15回までＯｋです。
またＳｉｃｋ ｌｅａｖｅは毎年更新されるため、年末にまだ日数が残ってる人は、有給を使わずＳｉｃｋ ｌｅａｖｅを使って長期休暇を取る人が多いです。
Ｓｉｃｋ ｌｅａｖｅなのに、事前に会社に伝えれば、連続で休めます。。何か日本と全然違いますよね。

• 雇用主
• 2011/12/27 (Tue) 08:48
• 報告
• 消去

<これは「employeeの権利」なので、会社が文句を言うことはできません。
権利ではないでしょう。契約です。SickPayはCaliforniaでは義務ではありません。事業主は払う必要はありません。雇用時に決められることです。ですから撤回もありうるものです。
病気の時に適用されるものです。休暇と間違えないように。病気でもないのにこれを取れば当然解雇の対象になりますよ。 そのリスクをとって休んでいることをもう一度考えるべきですね。 当然昇給などの後々の審査の対象になるでしょう。

• ありゃりゃ
• 2011/12/27 (Tue) 08:48
• 報告
• 消去

それは経営者の心配することで、君の心配することではないのであった。
それに、ゆるくて何が不満なの? 私には理解できませんが。