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#1

ミキィ
mail
2014/01/11 20:25

ロサンゼルスの日系会社でH1Bのステータスで働いている者です。

元々OPTからステータスを変え、その後の一時帰国で、面接を済ませました。

その際、帰国前に面接準備のために必要書類等をまとめていたとき、H1B申請を担当した移民弁護士から、「あなたは"パートタイム"で、上限"30時間/週"の就労契約であると言うように注意してください」と連絡があり、そこで初めて、自身のビザが、パートタイムとして発行されていることを知りました。実際は、週５日、１日８時間労働のフルタイム勤務です。

以前転職エージェントさんとお話したとき、私の今の職種で、しかもフルタイムであるなら、現在の給料はあり得ないほど低いと言われました。そのカラクリが今回分かったのですが、これは違法にあたりますよね。

日によって、結構な残業がある日もありますが、残業代はつきません。
同じ会社で働いている人たちは「何事も穏便に」と言いますし、このようなケースがありふれている話も耳にします。が、やはり泣き寝入りは悔しいです。

ゆくゆくは日本に帰国しようと考えてはいますが、その前に本来のフルタイムだった場合のお給料との差額を、出来るだけでも支払って貰うことは可能なのでしょうか。経営難の会社なので、出るものがあるかは分かりませんが・・・。

ご教示頂けますと幸いです。

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#26

Merci
2014/01/15 (Wed) 09:38
報告

>失うものが大きいと思いますよ。人間関係、社会関係など。狭い日経社会ですから

アメリカでは雇用主が元従業員について
個人情報や辞めた理由など、従業員に
不利になることを他に漏らすことは
禁じられています。
次の雇用主から問い合わせが来ても
働いていた期間、賃金の額以外に情報を
渡す義務はないのです。

ましてトピ主さんは全く悪くないのですから、
公になって困るのはきちんと賃金を払わない
雇用主の方でしょう。Labor Dept.から監査が
入ったなんて超恥ずかしいんじゃないかしら。。。

#27