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#1

ミキィ
mail
2014/01/11 20:25

ロサンゼルスの日系会社でH1Bのステータスで働いている者です。

元々OPTからステータスを変え、その後の一時帰国で、面接を済ませました。

その際、帰国前に面接準備のために必要書類等をまとめていたとき、H1B申請を担当した移民弁護士から、「あなたは"パートタイム"で、上限"30時間/週"の就労契約であると言うように注意してください」と連絡があり、そこで初めて、自身のビザが、パートタイムとして発行されていることを知りました。実際は、週５日、１日８時間労働のフルタイム勤務です。

以前転職エージェントさんとお話したとき、私の今の職種で、しかもフルタイムであるなら、現在の給料はあり得ないほど低いと言われました。そのカラクリが今回分かったのですが、これは違法にあたりますよね。

日によって、結構な残業がある日もありますが、残業代はつきません。
同じ会社で働いている人たちは「何事も穏便に」と言いますし、このようなケースがありふれている話も耳にします。が、やはり泣き寝入りは悔しいです。

ゆくゆくは日本に帰国しようと考えてはいますが、その前に本来のフルタイムだった場合のお給料との差額を、出来るだけでも支払って貰うことは可能なのでしょうか。経営難の会社なので、出るものがあるかは分かりませんが・・・。

ご教示頂けますと幸いです。

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#31

懲りない面々
2014/01/15 (Wed) 11:40
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自分に能力があって特殊な技術でもあればどこでも採用されますよ。
突出した才能があれば国籍に関係なくどこの会社でも君を
必要とします。

言葉も交渉力もない平凡な者が働かせてもらっている会社に
感謝するどころか不平悪口を言うのなら他に移ったほうがいいです。
人材はいくらでもいるんですよねえ。

自分の能力に自信があるのなら日系の会社にこだわることなく、
英語でバリバリ仕事のできる所に行くといいですよ。

採用されて仕事をさせてもらえるだけ有り難いと思ったらどうですか。
会社の悪口はいけません。

#32

ねこまっしぐら
2014/01/15 (Wed) 12:45
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懲りない面々さん

＞自分に能力があって特殊な技術でもあればどこでも採用されますよ。

採用まで言ったがビザがおりない場合もありますよね。実際に私はビザに9ヶ月かかりました。移転先が米系で始めての外国人ということでいろいろ手続きがかかりました。能力があってもビザが下りない人たくさんいるのが現状だと思いますが。

＞言葉も交渉力もない平凡な者が働かせてもらっている会社
＞人材はいくらでもいるんですよねえ。

いても雇えない会社がほとんどでは?
優秀な人材なんだけど、ビザがだめで雇えなかったという話はよく聞きますがね。

＞採用されて仕事をさせてもらえるだけ有り難いと思ったらどうですか

法律を無視している会社に対して労働者の権利を主張することが悪口ですかね。そもそも交渉力がない人や弱者のためにLabor Lawがあるわけですよね。何か勘違いされないですか?

そもそも「採用されて仕事をさせてもらえるだけ有り難い」考え方が、交渉力を発揮できず平凡な者を作るんじゃないですかね。

前の会社にJ1で来た職歴10年以上の方が、前職の会社の方針で「いまどきこんな会社日本でもないし、日本は今残業をあまりさせない風潮になっているのにおかしい」といって半年で退職し帰国しました。

アメリカにある日系企業だけが、日本の古い体質をいまだにもっているかと感じましたね。

#35

だまされるな！
2014/01/16 (Thu) 08:54
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>法律では幾ら以上に決まっているのでしょうか。数字を出し
てくださいな。

Minimum wageの事を知らない人いるんだ?！

マーマーさん

あのーちゃんと読んで理解して言って下さいよ！

「以前転職エージェントさんとお話したとき、私の今の職種で、しかもフルタイムであるなら、現在の給料はあり得ないほど低いと言われました。
日によって、結構な残業がある日もありますが、残業代はつきません。」

このようにトピ主さんは言っていますが理解できないですか?

＞このトビ主は最低賃金以下で雇用されていますか?
違法に雇用されたでしょうか? まずは考えられませんね。

マーマーさん、そこまで確信があるのなら訴えさせればいいじゃないですか。違法かどうかはっきりさせればいい。
あなたの言ってることは完全にブラックですよ！！
普通は残業代を貰えなかったりの人を同情をしますが、
逆に違法雇用をしている会社をかばっている。
そして訴えさせないように、遠まわしに脅している。

＞失うものが大きいと思いますよ。人間関係、社会関係な
ど。狭い日経社会ですから。

違法を訴えて何を失う?逆にその正義感、行動力を評価される。
あなたこそ、本当にトピ主さんの事を思ってる?
訴えられるとまずい自分の身の上を案じているのでは?

＞とび主にももっと大志を抱いてもらいたい。

大志を持ってほしいのは違法会社のほうだ！

＞何年か先に今務めている会社の社長と思い出話ができるように

大概このようなケースは社長だけではなく、経理やマネージャーも絡んでいて、組織的にやっている場合が多い。
確信的なのでトピ主さんだけではなく、他にも被害者がいると思われる。そのあたりも弁護士さんと相談した方がよいと思います。

＞言葉も交渉力もない平凡な者が働かせてもらっている会社に
感謝するどころか不平悪口を言うのなら他に移ったほうがいいです。

違法に雇っている会社が言えることじゃない。

＞人材はいくらでもいるんですよねえ。

それならちゃんと払う物を払ってから言ってくれ。

＞不平悪口を言うのなら他に移ったほうがいいです。

この国の法律を守った雇用を出来なくて文句を言うなら、
他の国に行ってくれ。そんな会社は要らない！！

とりあえず法廷ではっきりさせれば良い事。
悪徳業者が無くなれば良い事。
不埒な連中が捕まれば良い事。。。

#34

懲りない面々
2014/01/16 (Thu) 08:54
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＃３２＞アメリカにある日系企業だけが古い体質、、、、

どんな事を古い、と言っているのか知らないが
君が新しい体質に変えてあげられるの?
なんで日系にこだわるの?
ほかの会社でも雇ってもらえるでしょ?

訴訟好きな契約社会アメリカと、人の和を重んじる日本社会の差は
大きい。どこにでも採用される自信がありそうだから日系会社に
こだわる事ないだろ、会社の悪口を言って社内の和を乱すのは
御法度よ。どこで働かせてもらっても不平不満言うタイプだな。

ここ、ビビナビで求人広告が沢山でてるから英語力使って自分の
脳力発揮できる会社でがんばってね。
Good Luck

#36