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#1

さらりん
2014/07/07 08:39

カリフォルニアのMinimum wageが2014年7月1日から9ドルになりました。
雇用する側、雇用される側どちらも確認を！
レストランなどの飲食業は特に気を付けて下さい。

物価だけが先行していましたがやっと最低賃金アップとなりました。

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#11

betta
2014/07/07 (Mon) 16:18
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時給9ドルで週40時間働いて360ドルかぁ。
月1200ドル前後の給料でここカリフォルニアの大都市でで生活していけるのかなぁ?
家だってアパートだって時給9ドルの給料じゃあ借りれないし買えないだろ?
なんで自立して生活できない時給を決めるのかな?
それとも自活できない人の時給9ドルということ?
今の家の値段からすると最低時給20ドルといったところか。

#12

エドッコ3
2014/07/07 (Mon) 18:27
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ですからTipも含めて最低賃金を満たしていなければならないと言うことでしょ。

給与の計算方法としては、Tipも企業としては正規な収入源なので、
「固定」時間給を低めに設定し、Tipからの収入を足して最低賃金を
定めていいのです。

#13

たまちゃん76
2014/07/07 (Mon) 18:55
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＞エドッコ３さん

CAではチップは売上には含まれません。
チップは毎日その日に分けて現金でもらうのが普通です。
売上に含まれるのなら毎日売上の1部分を横領している事になる（お～怖い話です）

他州の事ではなくてカリフォルニアの最低賃金のトピですよ～

#14

Rubellite
2014/07/07 (Mon) 22:25
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エドッコ３さん、IRSのサイト読みなさいってば。せっかくURL貼ってるんだから。強情だね。

#17

Ma-Ma-
2014/07/08 (Tue) 08:56
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5.

Q.

I work in a restaurant as a waitperson. Can my employer use my tips as a credit toward its obligation to pay me the minimum wage?

#8さんの言われるように

An employer may not use an employee's tips as a credit toward its obligation to pay the minimum wage.

書かれています。