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#1

プッシュピン
2015/05/15 17:37

会社ビルの休憩所で聞いた話です。

階下のとあるInsurance Brokerがリストラを行っているらしく、
そこで働いているアメリカ人女性が上司に「給料の40％をカットします。うちに残るか辞めるかは自分で決めて」と言われたと嘆いていました。
会社が失業保険を払いたくないから、自分から辞めるように追い込んでいるんだとか。

こういうやり方ってアリなんですか?Lawfulなやりかたなんですか?
（すみません、無知で・・）
私が働いているところもけっして業績がいいわけではなく、小規模なのでとても他人事とは思えず不安になりました。

みなさまは、どうお考えになりますか?

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#25

sunny12
2015/05/20 (Wed) 10:31
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Human resources - Wikipedia, the free encyclopedia
en.wikipedia.org/wiki/Human_resources
Human resources is the set of individuals who make up the workforce of an organization, business sector, or economy. "Human capital" is sometimes used ...
‎Human resource management - ‎Industrial and organizational - ‎Workforce
聞く前にググって下さい．ググる癖をつけましょう. 人事課

#26

kuji
2015/05/20 (Wed) 11:37
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暇なときはググりましょう。

昭和の母さんってアメリカ人と結婚して痛い思いして離婚したんですか?

#28

まちだ
2015/05/20 (Wed) 12:39
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いつの間にか国際結婚で公務関係で働いてることに。。。
別人なのかしら。
老犬飼ってたアノ人だとばかり思ってたんだけど
まだあの犬、元気なのかしら。

#27

プッシュピン
2015/05/20 (Wed) 12:39
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トピ主です。

選択肢を与えられてるとはいっても、
４０%もカットされては転職を余儀なくされるのが現実だと思うのですが・・・。
通常、採用時に自分の経験やスキルやポジションに応じて提示された勤務条件にお互いが同意しますよね・・・。
４０%もカットされるとなると、シニアレベルの人がいきなりエントリーレベルの給料にされるぐらいのことだと思います。
仕事内容は同じで４０%もカットされ、その上転職活動もしなければならないとしたら、クビにされるよりも圧倒的に不利です。

ここアメリカで、こんなことがまかり通るということが驚きでした。
失業保険は何のためにあるんだろうかと思った次第です。

#29