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トピック

びびなび ロサンゼルス
アメリカの平均時給２５ドルの今

フリートーク
#1
  • 低賃金者
  • 2015/11/07 16:22

今アメリカでは、平均の時給が２５ドルらしいですが、
本当でしょうか?
私は肉体重労働で１２ドルしかもらっていません。
保険も有休も有りません。残業手当も付きません。
本当にみんな２５ドルぐらいもらっているのでしょうか?
それとうちの会社は、支払いのチェックの名前が違います。

#60

>同じ給料で仕事が増えたら嫌ではないですか?

それはそうですね。俺は給料制ではないので、やればやるだけ儲かります。アメリカってそういう所だと思ってこっちに来たんで、、、

＞最低賃金労働者のために最低賃金下げろと
デモするべきでしょうか。

いいえ、デモ自体必要無いと思います。どうせ上がるんでしょ? デモして効果あるとは思えません。

＞一生最低賃金で働いているような人には不可能
なことなのだと思います。

なるどですね。世間知らずでした。一生ミニマムで働いてる人がいるとは知りませんでした。それでココでそれを皆さん訴えてらっしゃるんですね。大変失礼しました。皆さん大変なんですね。がんばってもしょうがいないのなら何て言えばいいのか?ですが、申し訳ございません！

＞それは、言ってる本人がバカだから！

あっバカって言うヤツがバカなんだよってやつですね。
はい、バカです。後ろ指さされてもです。こんなバカにがんばれと言われてもがんばれませんよね。

でも俺が言ってるのは会社内でバカが多くてなんて言ってないんですよ。同業者、同じ業界人にって事だったんです。

#63

#４１１さん

見ました。良い話だと思いますが、
気になるのはその後に、この女性の時給は上がったのでしょうか?
そして、ここまで他のレジがガラガラになるまで経営者やマネジャーは気づかなく、何の対策もしなかったのでしょうか?
他のレジの人にも彼女を見習ってほしいとかの指導など。

結局、＃７の人のように他人の能力ばかり問題にしていますが、
自分たちはどうでしょう。
私の会社にもいますが他人ばかり否定して、
自分たちの観察能力や教育、指導能力にはお構いなしです。

打者にいつもヒットを打って１０割になるまで不満を言う資格が無いみたいな理論で、お前らが１０割打たないから試合に負けたみたいな事をいう監督は、ほんとうにいい監督ですか?

どっちにしても＃７みたいに、いつも社員を無能よばりする経営者は、あまりいい経営者じゃないような気がします。

最後のカキコです。

#64
  • 御意見無用
  • 2015/11/13 (Fri) 09:10
  • 報告

（いち抜けたぁー）
４９番に戻ってまた一匹逃げた。

（どういう仕事をしてるのか書いてあげるとこれからの目標にもなるんじゃないですか）
さあどういう仕事している、時給はいくらと書き込んでこれからの目標にして貰いましょう。
語らないところをみると完全黙秘なんだろか。

#65
  • /dev/null
  • 2015/11/14 (Sat) 01:03
  • 報告

#41の411さん 最低賃金値上げの影響を直接受けない業界で働いているので、予想外の回答でしたが、僕にアメリカにいても仕方がない言う思考の背景はわかりました。積極的でポジティブ思考でいいですね。アメリカならコミッションは青天井でしょうから努力が稼ぎに直結しているのではないかと思います。

#39のPatronさんは$22→$39なら大卒4年目くらいの中堅エンジニアでしょうか。まぁ給料自慢なんてしなくていいじゃないですか。数年のうちにその辺の開業医よりも稼ぐようになりますから「嫉妬ですか?（笑）」なんて恥知らずなことは書かないほうがいいでしょう。この業界、残業代なしの給料制ですけど、equityやらストックオプションが普通にありますから努力次第（転職次第）で収入は青天井ですね。

#7は典型的な日系のオーナー社長でしょう。一部は正論だし日本的なストイックさを否定はしませんが、身の程知らずとか、２、３行の投稿を読んだだけで最低賃金でも雇わないとか、かなり問題があると思います。ならば僕には幾ら払って下さるのか聞いてみたい（笑。management = leadershipとされるアメリカ企業で働く人からしたら、#7に魅力は全くないし、当然彼の下で働こうとも思いません。

#68

>気になるのはその後に、この女性の時給は上がったのでしょうか?

ですね、それは俺もわかりませんが、俺は向上を計るとは資格を取るとかなんとかよりその人自身の意識の問題なのでは?と思います。昭和の母さんは向上計れたらとっくにしてるだろうし、こんな人には無理のような事を言われてました。それにも一理あるとは思いますが、こういう向上も有りなのではないかと思うので。参考まで、です。

＞どっちにしても＃７みたいに、いつも社員を無能よばりする経営者は、あまりいい経営者じゃないような気がします。

確かにSAGEる管理職の人には従業員はついて行かないのはわかりますし、＃７さんはいつもこう言いまくってる人とは思えず、ココで我慢出来ずと言うか、同じ日本人コミュニティーの人には！と思って本音をはかれたんだと思い、ありがとうございます！と俺は書きました。
俺的にはやっぱ従業員をちゃんと見てくれていて能力を伸ばせるような会社がステキだな、と思うのでそのように書きました。長々お付き合いありがとうございました！

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