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• sunset
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• 2021/03/31 (Wed) 23:27
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とても熱心にトピを読んでおられたご様子を見受けたので提案をさせて下さい。

以下の提案はコールセンターにどうしても繋がらない場合の「最終手段」として捉えて下さい。

最後の失業保険となる4月3日締め分が銀行口座に入金されるのを確認した後に、「最近になって雇用主がFurlough（一時解雇）ステータスにしていたことを2021年●月●日に初めて知りました。私は間違って2020年3月●日からずっとPermanent Layoff（完全解雇）のステータスにしていました。UIアカウントでのステータス変更を願います。Reactivate a Claim申請して良いのか分からないでいるので、申請する必要がある場合は連絡を下さい」という手紙を以下と一緒に郵送で送ってみてはいかがでしょうか。郵便局に途中で紛失されないように受け取り署名が要る郵送方法をお勧めします。

●名前、ソーシャルセキュリティーナンバー最後の四桁、住所、電話番号、Eメールアドレス
●雇用主からの一時解雇レターのコピー
●雇用主情報と連絡先

完全解雇と一時解雇にWBAなどの違いはなく、もちろん罰金も無いので心配する必要はありません。訂正の報告だけはしておいた方が後々、まさか再ロックダウンになったり雇用主が解散して失業保険が再度必要になった場合に備えて、今の内に報告しておいたほうが無難かと思います。

もしもReactivate a Claim申請する必要がある場合は、手紙を送った後にUIオフィスから連絡が来ると思います。もしも連絡がない場合は、手紙を送って一ヶ月後ぐらいにフォローアップの電話をしてみて下さい。

経験者の方々からのアドバイス書き込みがない場合は上記で進めてみることを検討してみて下さい。

• キャンディ
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• 2021/04/01 (Thu) 00:12
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sunset様

ご無沙汰しております
いつもサポートありがとうございます。

再開はしても、またいつ休業になるかもわからないと会社側は私達に説明しているので、
今はまだハワイ自体も先が明確ではない状況なので、アカウントだけは継続させていきたいのが私の願いです。

UIへの電話は引き続き時間のある限りかけ続けていきますが、平行してsunset様のご提案頂いた方法でUIへ伝えてもみます。
そして、
3/20先週分と今週4/3分は
#348のようにファイリングしておけば良いでしょうか。

ご提案下さりありがとうございます！！

• sunset
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• 2021/04/01 (Thu) 00:55
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キャンディさん、

「3/20先週分と今週4/3分は#348のようにファイリングしておけば良いでしょうか。」
↑
週40時間以下の労働時間もしくはWBA以下になるのであれば、失業保険が支給されるので必ずファイリングしたほうが良いです。

UIアカウントをactive状態に保つ目的だけであれば、週40時間以上の労働時間もしくはWBA以上になっても毎週ファイリングを続けて下さい。UIオフィス側のシステムが雇用主からの労働レポートを待たずにすぐに「Disqualified」表示にしますが、UIアカウントをactive状態に保つことが出来ます。

しかし気になることが。失業保険ヘルプチームによると、昨年の前半はUIアカウントを数ヶ月触らなかったら自動的停止になったケースが多かったと聞いていましたが、今はそのような事例を全く見受けなくなったそうです。確かに私もそのようなケースを最近は全く見受けていません。もしやUIシステムがバージョンアップして自動的停止にしなくなったのではないかと思います。でも、それが本当なのかどうかはUIオフィスにしか分かりません。

話が戻りまして、毎週ファイリングは面倒臭いかもしれませんが、ハワイが本格的再開して「休業や解散は無い」と雇用主が最終判断をするまでは毎週ファイリングを続けたほうが長い目で見て無難かと思います。

• キャンディ
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• 2021/04/03 (Sat) 22:44
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sunset様
こんばんは

ご対応ありがとうございます。
確認でひとつおたずねさせて下さい。

「週40時間以下の労働時間もしくはWBA以下になるのであれば、失業保険が支給されるので必ずファイリングしたほうが良いです。」
と、ご説明頂きましたが、
私が皆さんの書き込みや、
ハンドブックからの解釈では、
「週40時間以下、なおかつWBA以下」
と、認識していました......
どちらかが片方だけでも下回れば受給されるのですか？




「話が戻りまして、毎週ファイリングは面倒臭いかもしれませんが、ハワイが本格的再開して「休業や解散は無い」と雇用主が最終判断をするまでは毎週ファイリングを続けたほうが長い目で見て無難かと思います。」

sunset様のこのお言葉に私も同感です。
会社はそこまで考えてはくれませんし、
自分で正しい知識得て理解しておかないと
いざという時に困るのは自分自身ですからね。
なので、ここでの皆様からの情報にはとても助けられています。
ありがとうございます。

• sunset
• mail
• 2021/04/04 (Sun) 00:38
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キャンディさん、

どちらかの１つになるとDisqualifiedになります。Disqualifiedになった理由がDetails箇所に以下のように表示されます。

WBAを越える労働収入をもらった場合:
REPORTED EARNINGS OF $●● IS GREATER THAN YOUR WEEKLY BENEFIT AMOUNT OF $●●.

週40時間以上の労働をした場合:
WORKED 40 HOURS OR MORE

つまり、週40時間以下の労働してもWBAを上回っていた場合はDisqualifiedになります。又、WBAを下回った労働収入を得ても週40時間以上の労働した場合はDisqualifiedになります。

• キャンディ
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• 2021/04/04 (Sun) 15:33
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sunset様

やはりどちらもが規定以下でないと支給無しなんですね。
ありがとうございます。

そこで、ここからはご覧の方にもおたずねしたいのですが、
今朝は3/27締分をファイルしようとログインしてみたところ、
労働時間を入力後に新しい仕事に就いたかの質問が出てきてYESで進めたら
社名と電話番号入力の質問が出てきました。
やはり、レイオフ申請だったのが確実にわかりました。
先にこのままファイルを済ませて
#170,#171にある流れで明日以降
Reactivate をしなければならないのかわからないので途中でやめてしまい、まだファイルしていません。

もし経験された方いらっしゃいましたら、
よろしければその時に行った入力方法やその後の流れを共有して頂けますか。
よろしくお願いします。

• sunset
• mail
• 2021/04/04 (Sun) 23:34
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キャンディさん、

念のため。

過去トピでは（昨年の春頃）、Initial Applicationにて「完全解雇」「一時解雇」のステータス入力を間違えた方々はすぐに3ヶ月以内にUIオフィスに連絡していました。

当時のUIオフィスからの対応は以下のうちの一つでした。
●直接訂正してくれる
●Reactivate a Claim申請でステータス変更を指示

1年後にステータス変更するケースは稀なので、このトピで共有して下さる方が居ない可能性があります。又、UIシステムのバージョンアップと共に、コールセンターからのアドバイス内容が昨年と比べて少しずつ変わって来ています。

コールセンターに最新の方法を確認する手段が一番無難かと思います。