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• マンザーナ
• 2011/06/03 (Fri) 18:44
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言葉足らずですみませんでした。


＃６さんの会社がそうだと言っているのではなく、会社によってはプロのrecruiterでない人がjob descriptionを書き、詳細不足の為、就職活動してる人が自分の職歴・スキルがマッチするかどうか判断不可能で、氏名・電話番号のみをメールして詳細なjob descriptionを問い合わせる人もいるのではないか、と言う意味です。

逆に、job descriptionに２頁使ってそこまで書かなくても良いのに、と思う程詳細に書いてるjob siteもありますが。

• 難しいですね
• 2011/06/03 (Fri) 20:26
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そういう考え方もあるのですね。

ただやっぱり…氏名・電話番号のみの履歴書だとあまり良い印象を感じないのですが、もしかしたら私だけかもしれません。
そういう方の中で、一人も詳細希望と記された履歴書は今まで見た事がありませんでしたし、直接問い合わせてきた人もおりませんでしたので、手抜きのような?何か隠しているような?そういうように感じてしまいます。
求人の詳細が云々ではなく、学校を卒業した・仕事をしていたというのは、何かをしていたというアピールにはなりますので、私ならやっぱり最低限、学歴と職歴は書くかななんて…その方が自分のイメージアップにもなるかななんて…。
すみません、私がズレているかもしれません。

それにしても、2頁にも渡って業務内容を書くところもあるのですね！
どのような仕事なのか興味があります。
（残念ながら能力のない私には、決してできない仕事だとは思いますが…汗）

• 世間知らずですみません
• 2011/06/03 (Fri) 20:55
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大企業も中小企業もレズメは必要です、自分で作成できないならば、お金出せば専門家が作ることもできるし、ネツトで
履歴書の作り方のFORMATも沢山サンプルでありますよ自分を売り込むわけだから

• マンザーナ
• 2011/06/04 (Sat) 07:40
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＃２６の難しいですねさん、

いや、ずれてはいませんよ。本来は雇用者側も雇用される側も、完全な応募要項を出す・完全なレジメを送るべきです。どちらかにずれが生じるので、その様な問題が発生するのだと思いますよ。

プロのRecruiterが書いた募集要項は一目瞭然が多いのです。だから、応募する側もちゃんと最初から完全なレジメを出せます。でも、問い合わせしても委細面談と言う会社があり、仕事の内容・べネフィット等が期待してたものと違ってて、面接に行っただけ無駄だった事もありました。時間は金なりですからね。

発注書を作成するに当たり、綿密なリクエスト・フォーム（こちらからの質問なし）を送って来る、限りなく日本人に近いアメリカ人がいました。大陸文化のこの土地で珍しいなと思ってました。

• よく考えて
• 2011/06/06 (Mon) 12:15
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現在仕事探しをしている方、大変なご苦労をなさっていると心ばかり同情いたします。礼儀正しい会社は直ぐに受け取りの返事が送られてきます。そして面接までの手順、職場適正スクリーンに掛けられ、最終面接まで電話又はメールで最低でも週2、3回フォローしてきます。まるで失いたくない様な人材であるかのように扱ってくれます。人事担当のプロフェッショナリズムが徹底して居ることに驚きました。同業種の日系企業にアプライ（びびなびをつかって）しましたが受け取りのメールが来たのは１社、他数十社は全くの無言。フォローアップなど皆無、日本企業の雇用レベルが３流国で欧米企業ﾉとは桁外れに遅れていることを感じさせられるのは私だけではないでしょう。日本企業はお客は大切にするが、従業員を粗末に扱い、ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄからは使用人程度としか意識されていない未開人であるところを露呈している。雇用意識など、まだ歴史が浅いので中国、韓国と同等なのである。
返事が来ない?貴方を宝のように扱ってくれる企業はびびなびのそとにたくさんあるよ。