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Topic

Vivinavi 로스앤젤레스
これってアリなんですか??

프리토크
#1
  • プッシュピン
  • 2015/05/15 17:37

会社ビルの休憩所で聞いた話です。

階下のとあるInsurance Brokerがリストラを行っているらしく、
そこで働いているアメリカ人女性が上司に「給料の40％をカットします。うちに残るか辞めるかは自分で決めて」と言われたと嘆いていました。
会社が失業保険を払いたくないから、自分から辞めるように追い込んでいるんだとか。

こういうやり方ってアリなんですか?Lawfulなやりかたなんですか?
（すみません、無知で・・）
私が働いているところもけっして業績がいいわけではなく、小規模なのでとても他人事とは思えず不安になりました。

みなさまは、どうお考えになりますか?

#41

トピ主です。

#31 とらたんさん、
＞いらない従業員は斬っていく。それがアメリカ

えっと、だからむしろクビにしてくれたほうが彼女にとっては助かるかと・・・。会社が失業保険を払いたくなくて、クビにはしたくない。だけど給料40%カット。自分から辞めてほしいからやっているだけのことですよね・・・。
やりかたとしては狡猾だと思います。
現実の厳しさを思い知らされました。

#42
  • Que paso?
  • 2015/05/21 (Thu) 11:19
  • Report

労災などの保険は病気怪我使うと後々会社の負担が発生しますが
失業保険は毎月給料から既に天引きしてますから
レイオフの際も会社には負担はないのでは?
最近の法律は変わったのですか?

#43
  • とらたん
  • 2015/05/21 (Thu) 11:49
  • Report

#41 名前：プッシュピン

えっと、あなたはここで、LAWFULなやりかたがどうかきいてんじゃないの??? 他の従業員は10％の人もいれば20％いるんじゃないの?それであなたの友人かなんか知らんが、その人は”要らない”と思ったから斬ろうとしてるんじゃないの?要は誰でも出来る仕事だから。それがLAWfulかなんかなんて、貴方の友人の給料事情しらないよ。それだったらもっと詳しいソースもってきてくれなきゃね。だから、それが”不当と思うなら”Attorneyを探せって言ってるんじゃん。

#44

トピ主です。

＃35 Noble1990 さん、おっしゃっていることごもっともです。
私も以前働いていた日系企業は1年で見切りをつけ、さっさと米系へ転職したのでわかります。
トピに登場した彼女と昨日少し話しましたが、弁護士に相談しているそうで、Contractによっては給料をカットできるパーセンテージに限度があるようです。弁護士に交渉させると言っていました。
彼女は解雇されるよう会社を追い詰めてみるそうで、さすがアメリカ人、たくましいなと。

今は日本の雇用事情のほうが弱肉強食なイメージあります。
アメリカは法律がちゃんと効力を持っていますが、日本は法律があっても適用されるかは非常に曖昧で結局は泣き寝入りするパターンがまかり通る国、というイメージです。
なんてえらそうに書いていますが、根が日本人なのか私は小心者です。だからやっぱりクビにならないよう地道にがんばるしかないです。

#45

#43 とらたんさん、

私の説明不足、文章の拙さお許しください。
Lawfulなのかどうかを聞きたかったというよりは、
会社が失業保険を払いたくないがために、そんなこともできるんだ！という驚きを書き込みした次第です。
私はキャリアもまだまだ短く、法律に関してはごくアバウトな知識しかないので、そのアメリカ人の彼女から話を聞いたときも、この訴訟社会のアメリカでUnlawfulなことはしないにだろうぐらいに思っていました。
その人はオフィスビルの休憩所で世間話を時々する程度なので、あまり根堀葉堀聞くのは悪いと思って詳細は聞いていません。すみません。彼女は解雇してもらえるよう弁護士とともに動くみたいなので、どうなるかはまたそのうちわかるかと思います。

#47
  • Merci
  • 2015/05/21 (Thu) 15:34
  • Report

プッシュピンさん、

>会社が失業保険を払いたくないがために

なぜ払いたくないかというと失業保険は雇用主が払っているから
なんです。３ヶ月ごとUIファンドをEDDに納めます。
失業者が多い会社ほど納めるパーセンテージが上がって
ゆきます。上限は6.2％です。

被雇用者のお給料から差し引かれているのは基本的に
SSとDisability Insuranceです。

#48

#47 Merci さん、ありがとうございます。
失業保険は雇用主が払っていることは知っていましたので、
#42 Que paso?さんにお答えしようと思っていたところでした。

#49
  • Que paso?
  • 2015/05/22 (Fri) 15:31
  • Report

なるほど。ありがとです。

つまり、レイオフしてもしなくても会社は3ヵ月ごとに収めてると言うことですね。
ということは、レイオフしたからって会社の負担は大して変わらないということですか。。

#50
  • Que paso?
  • 2015/05/23 (Sat) 09:35
  • Report

で?
結局、レイオフさせた後も会社の負担はさほど変わらないと言うことでいいんですか?
プッシュピンさんは
＞失業保険は雇用主が払っていることは知っていましたので
と、知っている口調ですので
失業保険払いたくないからレイオフしない。と思ったのはなぜですか??

すべてが作り話なんでしょうかね～?

#51
  • ルーシー３
  • 2015/05/23 (Sat) 11:19
  • Report

会社負担の失業保険の掛け金が上がるからと聞いた事があります。

#52
  • Merci
  • 2015/05/26 (Tue) 08:50
  • Report

#50 Que paso?さん、

トピ主さんが説明されないようなので私が代わりに（笑）。
失業保険を使われるとファンドが減っていくのでEDDが会社の
負担額を上げます。３．４％→５％というように。会社の負担は大きく
なります。ただ上限は６．２％です。

トピ主さんやその女性社員のような考え方って一般的ではないと
思います。
たいていは給与４０％カット、つまり６０％は貰えて首にならなかった
のはまあ良かったと考えると思います。私ならそれで同意し、
水面下ですぐ転職活動をします。在職中に次の仕事を見つける
方が有利だと思うからです。クビになってから次の仕事を見つけよう
としてもすぐ見つかる保証はなく、何ヶ月もブランクがあいたり、
それに面接に行くたびに前の会社はなぜ辞めたのか説明する
なんて耐えられません。

失業保険てどのくらい貰えるか調べたら、その会社はむしろ
良心的だと思いました。
ここで失業保険の額がすぐ分かります。

California Unemployment Benefits
http://www.unemployment-benefits.org/StatePage.aspx?sn=california

例えば月給３０００ドルだとしたら失業保険は週＄346.50です。
１ヶ月１３８６ドルで４６％にしか貰えません。
CA州の失業保険の上限４５０ドルですから、超高給取りでも
１ヶ月１８００ドルです。

最高１８００ドルのために弁護士まで雇ってクビにしてもらおう
なんて事実としたらとても不可解です。

#53
  • アタル
  • 2015/05/26 (Tue) 21:08
  • Report

世の中にはこのトピ立てたヤツみたいに、働かないでもらえるものはドンドンもらいたいのがいるんですよ。そういうのにはたとえ月＄１０００でも普通の人の＄１０万ぐらいに思えちゃうんじゃないの。

#54
  • Que paso?
  • 2015/05/26 (Tue) 21:50
  • Report

↑

申請出来る資格がある市民は納税しているから
正当な権利。

働いたことが無い引きこもりさんかな?

#55
  • アタル
  • 2015/05/26 (Tue) 21:55
  • Report

しょっちゅうクビになるあんたと違って失業保険に頼ってないんだよ。
ちゃんと仕事を持っているんで。

#56
  • Que paso?
  • 2015/05/26 (Tue) 22:11
  • Report

申し訳ありませんでした。
自営業なんで、失業保険貰えないんですわ。
クビには出来ますが、クビになる不安はありませんです。

#57
  • アタル
  • 2015/05/26 (Tue) 22:47
  • Report

#42 Que paso? ｜ 2015年05月21日 (Thu) 11:19am

＞失業保険は毎月給料から既に天引きしてますから

変だねぇ・・・自営業で従業員も雇ってんのに、失業保険は誰負担かも知らないなんて。
別トピでは主婦と名乗ってたね。オレもあのトピにレスしたんで見たよ。
ホラ吹きはいかんよ。

#58
  • Que paso?
  • 2015/05/26 (Tue) 23:05
  • Report

はーい
そのとーり
うそでーす。
３時間/日、週２～４日のアルバイトさん使ってまーす。

別トピで主婦?
どのトピ?
幻覚?読解力障害?記憶障害?

#59
  • アタル
  • 2015/05/26 (Tue) 23:16
  • Report

認知症オバさんの相手はもう疲れた。最後！

#24 名前：Que paso? ｜ 2015年05月22日 (Fri)

子供が出来て家族が増えて奥さんも別の仕事持ってて家を買ったばかりの入社３年目のト○タの社員さんに言ってあげてくださいな。もっと陽気になれっと。

きっと殴られますよ。。

確かにカリフォルニアは気候は最高ですね。
ニューヨーク（NYC）みたいに四季は無く一年中暑い、乾燥が凄くて肌かさかさ、水不足だし、海は冷たくて泳げない。確かに良いとこですね。
税金払わなくてよくて仕事しなくていいのなら一生住みたいです。
以上、主婦の目線です。

#60
  • /dev/null
  • 2015/05/27 (Wed) 08:48
  • Report

失業保険のベネフィットのほか、severance packageを出す会社もあります。いずれにしてもトピ主さんの知り合いの会社はお金を払いたくないんでしょうね。

僕が居た会社でレイオフがあったとき、6ヶ月分のseveranceが払われたそうです。ちなみにカリフォルニアではseverance payをもらっても失業保険のベネフィットは減らないそうです。元同僚は失業保険とseveranceで１年近くプラプラしてます。僕自身はそうなる前に転職してしまったのですけれどレイオフされた方が良かった。。。(^^;

#61
  • Que paso?
  • 2015/05/27 (Wed) 09:20
  • Report

#59
学生さんは暇なのね。。。
ボケって知ってるかな?トピ最初から最後まで読んでみよう。

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