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• マリン３
• 2010/09/20 (Mon) 14:25
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日系をお探しでしたら、日系のPersona, インテレッセインターナショナル、インタープレース.．．．人材紹介派遣会社に登録する方法がありますよ。学歴、経験、スキル等により、仕事を紹介してくれます。VISAステータス、SSナンバーは勿論必要です。

人材派遣会社は、羅府テレフォンガイドにも多数載っています。

• Sumiyo177
• 2010/09/20 (Mon) 15:04
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最近まで求職活動をしていた者です。

あたなの希望されている職種と、今までの職務経験や年数にもよると思いますが、比較的効率が良いのは、日系の人材紹介エージェント、数社に求職登録をすることだと思います。ご自分のレジュメを提出し、エージェントとのインタビューを通して、希望の職種や勤務可能エリア、勤務時間等をエージェントに伝え、職務経歴や希望条件に合うお仕事の募集があれば声をかけてもらえるようにしておきます。継続してご自分でも人材紹介会社のウェブサイトで求人リストを毎日見ながら、応募したいポジションが出ていないかチェックします。

企業側もひとつの求人ポジションに対して人材紹介エージェント数社にエントリーするよう声を掛けているはずなので、エントリーする方は複数になるのが普通ですが、ご自分だけで求職活動をするよりも、面接にエントリーできる可能性は高くなるでしょう。

書類選考を突破し、企業側との面接にたどりつくために、レジュメの上では語れない、求職者の人柄や性格、長期的な展望など、エージェントに推してもらえるように信頼関係を築いておくことが大切です。また、優れたエージェントなら、取引先の企業の社風や社員の年齢層、採用担当者の性格や面接で質問されやすい項目等についても熟知しているはずなので、こうした情報を頭に入れて面接に望めるという点も大きなメリットです。

こちらに進出している日系企業で、採用を担当する人事部を社内に置いているのは大手の会社のみで、多くの中・小規模の企業は採用に特化した人事部を社内にもたないため、募集ポジションが生じると、採用にかかる時間や労力、経費を節約するためにもこうした人材紹介エージェントを利用して採用活動をするようです。

日系の人材紹介エージェントは、日系コミュニティ向けの情報サイトや、フリーの情報誌の求人欄にも掲載されています。求人リストを見ながらその会社が取引している企業や職種などをよく研究し、登録して有効だと思えるエージェントを探してみてください。

私の場合ですが、個人で求職活動をしながら求人ポジションに応募してもなかなか面接までたどりつけなかったのですが、人材紹介エージェントに登録をしてほぼ２か月で希望職種の正社員の採用が決まりました。
この不況下、ご自分の希望条件のなかで妥協する部分も少なからず出てくると思いますが、あきらめないで活動を続けることが大切だと思います。根気良く頑張ってください。