表示形式
表示切替
カテゴリ別に表示
戻る
最新から全表示
1. | びびなび 夏威夷 ユーロの換金場所(332view/2res) |
疑问・问题 | 今天 01:46 |
---|---|---|---|
2. | びびなび 夏威夷 KCCに入学について(712view/4res) |
疑问・问题 | 昨天 22:31 |
3. | びびなび 洛杉矶 独り言Plus(140kview/3152res) |
自由谈话 | 昨天 18:27 |
4. | びびなび 洛杉矶 発達障害のつどい(365view/15res) |
自由谈话 | 昨天 18:08 |
5. | びびなび 夏威夷 アドバイスください。I-131フォームについて(108view/3res) |
烦恼・咨询 | 昨天 17:23 |
6. | びびなび 洛杉矶 市民権申請(85view/5res) |
疑问・问题 | 昨天 16:05 |
7. | びびなび 洛杉矶 火災保険(131view/8res) |
其他 | 昨天 12:38 |
8. | びびなび 橙县 日本で不動産を購入した際の税金(76view/1res) |
其他 | 2024/07/01 22:40 |
9. | びびなび 夏威夷 Mint Mobileをお使いに方に質問です。(376view/2res) |
疑问・问题 | 2024/07/01 17:52 |
10. | びびなび 洛杉矶 日本円での投資(587view/35res) |
烦恼・咨询 | 2024/07/01 17:06 |
びびなび 洛杉矶日本からの駐在の上司ってこんなもん?
- #1
-
- なぞなぞ
- 2005/10/17 20:38
会社の上司は日本からの駐在。従業員のほとんどは現地採用者。10年L.A.に居れども英語は出来ず、でも部下の仕事分担はその人がどのくらい英語ができるかどうかで決める。っていうか、人に英語が出来ないと言う前にお前が出来ていないだろ!と突っ込みたくなる。
仕事も統括する意思なし。問題がおきればその人は「いらない」と。
仕事を教える気もなし。
言うことは精神論ばかりで、具体的な解決案はなし。「自分はアメリカを知っている」と豪語する割にはサウスベイで英語を使わず生活中。
一番不可思議なのは、英語を多く使う仕事の人ほど”良く出来る人”という判断基準。
この人はなぜ駐在になった?ま、小さい会社だから仕方ないのかな?
他の会社はいかがですか?
- #2
-
- コビルト
- 2005/10/17 (Mon) 20:52
- 報告
上司は仕事ができるから上司なんですよ。英語ができるできないは、人を使う立場の人にとって大して重要じゃない。大きい会社であろうが、小さい会社であろうが、部下の方が仕事ができるのであればいずれ上司との関係は逆転しますよ。
いつの時代でもサラリーマンにとって、出世したかどうか、いくら給料をもらうか、は仕事の能力を測る基準です。いつも下っ端の仕事しかしていないのは単に能力がないだけです。
上司が英語できないとしても仕事はあなたよりできる、だから上司なんですよ。上司にしても何年も成績上げられなければ首飛びますよ。文句言う前に実績上げて上司を飛び越えるくらいになって下さい。直属の上司が認めなくても本当に貢献している人に対して、会社は実績をちゃんと評価するものです。
評価基準に文句があれば直接話をして
聞いてみればよいのでは?上司の精神論についていけないのであればあなたが辞めればいいわけですしね。
- #3
-
- O_O
- 2005/10/17 (Mon) 22:31
- 報告
>上司の精神論についていけないのであればあなたが辞めればいいわけですしね。
とても排他的
- #5
-
- なぞなぞ
- 2005/10/17 (Mon) 23:51
- 報告
ま、「仕事」が出来る人なら尊敬できるのですがね。
大きなプロジェクトを担っている人、会社の発展を目指している人とは仕事をしていても学ぶところが多くて励みにもなるのですが...。
やはり尊敬できる上司を持つことは仕事をしていく上で大切なんだなとつくづく思いました。
仕事が好きでもこの人と一緒にやっていくのが気が重い、というジレンマです。
- #6
-
- roseland
- 2005/10/18 (Tue) 02:09
- 報告
とぴぬしは英語があまりお達者でないから、不満があると見受けましたが。
そりゃ、英語がうまい人、コミュニーケションがちゃんと図れる人に、仕事が行くでしょう。上司が不能とかどうこう言う前に。
- #10
-
英語の出来ない駐在員って見たことありません。それってトーランスやサウスベイ辺りの駐在員だからかも。
でも仕事はできるから外国に来たのではないですか・・?今の厳しい時代にありえないです。
- #9
-
まあ、仕事ができる人はあんまり愚痴や不満は言わないんですけどね。
上司への不満を言う前にまずは自分を見直したほうがいいと思います。
あなたが優秀なら、いくらでも採用してくれる会社はあると思います。
- #8
-
>上司は仕事ができるから上司なんですよ。
そうとも限らんよ。いろんな上司を見てきたが、能力もやる気も無い人もいたし。
>英語ができるできないは、人を使う立場の人にとって大して重要じゃない。
・・・はずなのに、トピ主の上司にとっては重要らしい。
>いつも下っ端の仕事しかしていないのは単に能力がないだけです
>上司にしても何年も成績上げられなければ首飛びますよ
>本当に貢献している人に対して、会社は実績をちゃんと評価するものです
正論だが、奇麗事過ぎるな。世の中(会社も含めて)そんなバカ正直じゃ通らないから、皆その理不尽さに憤るのでは?
>上司の精神論についていけないのであればあなたが辞めればいいわけですしね。
そこまで言いなさんな。トピ主としては、他の上司はどうなんだろ?くらいの気持ちでトピ立てただけだと思うからさ。
- #7
-
コルピトさんがただしいです。文句を言う前に結果を残す事です。精神論は時代遅れかもしれませんが、重要ですよ?スポーツでもビジネスでも。すべての基礎です。精神面がダメな人間はすべてダメです。根性。。。古い言葉ですね。意味ないですね。でも根性というのはあきらめない精神では?英語を多く使う人が素晴らしいのではなくその人が上司にはないもしくは、現場のおいて使いやすい人間なのでは?天才より素直で努力する人間を上は好みます。そーゆー事を理解されてますか?ジャク氏はこういわれてます。会社と共通の精神を持てるできない人間は、仕事はできるけど共通の精神を持てない人間より大切だと。なぜなら精神を共有できない人間は組織の崩壊をうみます。精神が共有できるならば上司はそのできない部下を育てる事ができます。現地採用をなさってるのなら英語力が必要だからです。そのひつよな英語力をあなたがもてばよろしいのでは?あなたが真に能力があり結果も残せる人間でしたら日本の本社があなたを認めます。どうしても納得がいかないなら結果と事実を証拠に日本の本社にお伺いすればいいのです。それでもあなたを認めない、下の意見や相談を拾わない会社に未来はないです。三菱自動車の例がいい例です。なぜリコール問題が起きたか?現場の意見をくみ上げなかったからです。現場はお客さんをなにより大切にします。利益云々より。もう一度自分自身を考え直す事を御進めします。
- #11
-
- オタフク
- 2005/10/18 (Tue) 08:36
- 報告
いますよ、やばい駐在員。
四六時中、ヘッドフォンつけてポルノサイトを見てる。
仕事はしていないので、内容はまったくわかっていない。
自分にこっそりキックバックしてくれる業者を使う。
会社の経費で女と旅行。
この人は、日本で組合の幹部とかなんかで、会社も目の上のたんこぶだがクビにはできない、ということで流されたようだ。
- #12
-
- topogigio
- 2005/10/18 (Tue) 08:37
- 報告
英語の出来ない駐在員をかなり知ってます。
TOYO○Aなんかでも全く英語の出来ない技術者を2-3年駐在させたりしてます。 特殊技術者なんかには多いと思います。
でも管理職で海外に出て現地の言葉が出来ないっていうのは、どうですかね。 部下を管理できないよね?
- #13
-
- コビルト
- 2005/10/18 (Tue) 08:50
- 報告
↑ 特殊技術者は管理職じゃないから部下の管理は必要ない。彼らの仕事は窒素酸化物の分析など化学的なものが
多いから研究データを説明できれば
それでよし。営業が英語をできないと問題だけど、適材適所、会社はその辺ちゃんとわかって駐在に出してるの。だってひとりの日本人駐在に出すと少なくとも20万から30万ドルかかってしまうんだから。乾いたタオルを絞るような会社はそれだけ出してもペイする人材しか選びませんよ。
- #15
-
- なぞなぞ
- 2005/10/18 (Tue) 19:17
- 報告
上司論を切々と唱えている回答がありますが、私としては「こんなにいい上司もいるよ!」と自慢話くらいの話を聞きたかったです。
理想論はいくらでも言えるし、聞けるので。
ちなみに、このように思い始めた発端は私自身のことではなく、私の先輩のに対する上司の判断がきっかけです。
あと、上司以外は英語はできます。
英語が”出来る人”ではなく”英語を話す機会が多い人”ってところがポイントです。そういう人をなぜか”出来る人”と言っています。
こんな人ばかりではない!というお話待っています。
- #16
-
- kuji
- 2005/10/18 (Tue) 20:07
- 報告
なかなか駐在員で尊敬できる上司ってなかなかいないですよね。
守り一辺倒の人が多いから。
駐在の間にする事は、なるべく問題を起こさず駐在任期をまっとうする事。
その間にお金貯めて日本でマイホーム買う頭金にする事。日本側ではボーナスとか手当てがいろいろ手付かずですから、何年も駐在してるとお金貯まりますね。
自分のついている日本側の上司にへつらう事。そして帰国したときいいポストをもらえるように。。。
まっ、最近は羽振りの悪い会社からの駐在も多いみたいですが。。。
まだまだ花の駐在も多いですよ。
そんな私は経験者だったりして。
- #18
-
本当にいます、英語ができない駐在員!!
ウチの技術部門に日本から飛ばされてきた男性がまったくと言っていいほど英語が話せません。日本で奇行を繰り返し誰からも相手にされず人格障害でクビになるところを逆ギレした彼は労働監督基準局だかに申し立てて大騒ぎに。会社としてはやむをえなく処置としてロスに送り込んできた。
英語も話せず、仕事もできず、へ理屈ばかり語り、他の社員とコミュニケーションもとれず(とらず)はっきり言ってお荷物ですが日本本社が彼をクビにするまで居座るでしょう。
あっ、でももちろん僕の上司や管理職は全員英語が話せます(完璧ではなくとも)。これと言って変な人もいません。やはり有能だから来るというのは、ほぼあたりでしょう。
ごくまれに我が社の彼や、#11のように違う事情でやむを得なく飛ばされてきた"仕事できない、英語できない"という駐在員が存在するのも事実ですね。
- #17
-
アメリカで英語の出来ない日本人をサポートする仕事に就いている者です。
私も「アメリカで仕事するのに英語が出来ないってどーいうこと?」とかって思っていましたが、勤めていた日系の会社のボス(この人はブロークンだけど、一応英語を話せました)が、「君達、クライアントが英語出来ないことをバカにしたりしてるけど、彼らが英語しゃべれないからこそ、君達が仕事にありついているということを忘れないように」と言われました。ごもっとも!のコメントだと思いました。
- #20
-
- brian cook 4
- 2005/10/20 (Thu) 11:24
- 報告
駐在員の身としては耳が痛い話ですね。 確かに日系企業、特に日本で古い歴史を持つ会社は、英語の能力を必要以上に過少評価する傾向があると思います。
よく「お前ら、ただ英語が話せるだけだ」なんて事をおっしゃる方が多いですが、そんな陳腐な技能なら、そんな陳腐な人間(通訳)に頼らずに日本語で通してやってみれば良いのに、と思ったりします。
まず英語という観点で見ると、それは中国の駐在員にとっての中国語とは比較にならないほど重たいものだと思います。 中国へ行くと分かりますが、日本だけではなく世界中から企業が集まっています。 片言の中国語を話す人は多いですが、ビジネスの話を通訳ナシで進められる外国人は、非常に少ない。 つまり通訳を付けるのが当り前の文化なんです。
アメリカはどうです? 英語を話すのが当り前の文化でしょ? 通訳なんて付けてたら仕事になりません。
日本人がアメリカで働くというのは簡単じゃありません。 仕事だけじゃなく生活環境を整備して維持するのも大変な作業です。
そして日米の文化の差を埋めて、それなりの業績を上げる責務を背負うわけですから、大変です。
スレ主さんの上司は、10年もの間、業績が悪いままでも許されてるんでしょうか? 本社に呼び戻されるとか左遷されたりとか無く? もしそうなら、おめでたい会社ですね。 逆に、それなりの業績を維持してるのなら、その人は、それなりの人なのかも知れません。 両肩に掛かる数字の責任は、社内の人間関係のストレスなんかよりズッと重いですよ。 まぁ、その重さを抱えてる分だけ、現地採用の方々より給与やbenefitが良いわけだから、文句を言うつもりはありませんけど。
- #22
-
- kuji
- 2005/11/14 (Mon) 23:27
- 報告
う〜ん 考えもんですね。
両肩にかかる数字の責任。。。。か。
そんな駐在の方もいるし、架空の売上の伝票作って本社に報告して、本社とぐるになって銀行から何百億も融資してもらわないといけない会社もあるしね。。。
いっそ潰すか、韓国の会社にでも身売りすればいいのにプライドが許さないから銀行から大借金してヒイヒイいってる。
つぶれるのは時間の問題。
なんか耳が痛い話になってしまいました。
- #23
-
#1のような意見が出るということは部下に対するmanagement能力が欠如しているというのは間違いないですね。それは結局仕事ができないということに当てはまると思いますが。。。
“ 日本からの駐在の上司ってこんなもん? ” に対する書き込みの有効期限は終了しました。
引き続き同じトピックを続けられる場合は、新規トピックを作成してください。
- お店を検索するなら『タウンガイド』
-
- ?我们采用最新的非手术温和疗法治疗各种疼痛。拥有日本和美国医疗执照的日本医生将用...
-
疼痛治疗从准确诊断开始。 持有日本和美国医疗执照的日本医生将用日语为您仔细检查・并进行治疗。 如果您正在遭受身体疼痛的折磨,请随时咨询我们。 * 腰痛 * 下肢痛 * 臀痛 * 尾骨痛 * 颈痛 * 鞭痛 * 脸痛 * 胸壁痛 * 肋骨痛 * 关节痛 ( 膝关节髋、肩、肘、手 ) * 肌肉疼痛 * 神经疼痛 * 带状疱疹疼痛 * 头痛 * 偏头痛 * 脊椎断裂 ...
(310) 954-9583有田治生 / Haruo Arita MD (整形・ペインクリニック)
-
- 看 ・ 触摸 ・ 享受和学习 ・ 体验
一个实体水族馆 -
我们期待着很快见到你
+81-776-81-2700越前松島水族館
-
- 所有课程均以小组形式进行。从新学期开始,将开设面授班和网络班。根据年级的不同,可...
-
樱花学园的所有教职员工都希望不断地与孩子们分享在美国生活时使用两种语言的美妙之处,了解并保持对日语和日本文化的理解,并为他们的未来树立信心。为此,樱花学园没有把日语塞进课堂,而是为孩子们提供了一个相互尊重、相互启发、不断进步的快乐氛围。学校还为孩子们提供了一个与讲日语的朋友和老师一样理解和分享日本文化的环境,例如,在入口处脱鞋,在吃点心前用手说 itadakimasu(itadakimasu)。学...
+1 (925) 924-0307Sakura Gakuen Japanese Language School
-
- 位于纽约市的日本・协会语言中心是北美最大的日语机构。它为日本人提供日语课程、书法...
-
日本・社语言中心始建于1972年,是纽约市最大的日语学院,也是北美最大的日语学院。该中心全年提供各种课程、研讨会和强化课程,包括日语课程以及书法、日语教师培训和日本人的英语会话课程。每月一次,居住在纽约市的日本人和学习日语的纽约人聚在一起,在 "日语聊天 "中交流语言。
+1 (212) 715-1269Japan Society Language Center
-
- 日式美发沙龙 ! 多才多艺的发型师提供优质服务。请联系我们 ! 310-373-...
-
American Salon 的每位发型师都是独立的,并提供独特的服务。因此,价格也不尽相同,请在来沙龙之前向每位发型师了解详情。请通过电话或短信与我们联系。 < 服务 > 剪发、美发、染发、直发、拉直发、角蛋白护理、巴西吹风 < 招聘发型师 ! > 我们的沙龙正在寻找想要租用工作室的发型师 详情请致电 310-373-6667 AKI !
+1 (310) 373-6667AMERICAN SALON
-
- Salon LANI
-
- 美国会计师事务所。我们为公司和个人在美国的报税和公司注册提供支持。 我们可以为您...
-
日本和美国之间的税收支持 ! 迅速的程序和善后处理 ! 日语 ・ 英语任一。
+1 (877) 827-1040Todd's Accounting Services /Mayumi Ozaki (尾崎会計事務所)
-
- TOGO ・ 我们提供外送服务 ! 享受正宗丰盛的广岛大阪烧 ★ ★ ? 我们提...
-
大阪烧 ・ Teppan-yaki Chinchikurin 在广岛和东京有许多分店。您可以在洛杉矶吃到正宗的广岛大阪烧。 广岛什锦烧 寿司烧 虾蛋黄酱烧 罗勒奶酪烧 烧洋葱蛋黄酱烧 鱿鱼和鱿鱼烧 炒面荞麦面套餐 无汁担担面 广岛烤肉面 铁板烧鱿鱼
+1 (310) 478-0521CHINCHIKURIN
-
- 提供急诊服务 ! 我们提供从预防保健到手术和矫形的广泛支持。我们是一家每周 7 ...
-
将宠物送回日本的条件是世界上最严格的,因此,如果您是一位陌生的兽医,您可能会担心最后一刻出现问题而无法帮助您完成整个过程。如果您是我们诊所的客户,您可以放心,我们会对您的宠物照顾到底。您也可以通过日语电子邮件与我们联系 ( 请不要与我们联系医疗建议 ),请随时与我们联系。
+1 (925) 433-5900Animal Care Hospital of Walnut Creek
-
- 2024年米尔布拉克日本文化节将于10月6日举行 ! 我们期待着与大家见面 ! ...
-
该年度活动由米尔布雷商会组织。它庆祝米尔布雷和湾区半岛周边地区的多样性和独特文化。 Millbrae日本文化节由Millbrae商会组织,旨在庆祝湾区半岛及周边地区的多样性和独特文化。捣麻糬、跳舞、唱歌、讲故事、日本食品摊位。!!我们期待着您的到来。
+1 (415) 602-1660ミルブレー日本文化祭
-
- 外墙粉刷 ・ 屋顶 ・ 渗漏修复专家/看 ! 听 ! 触摸 ! 体验店 SHOW...
-
我们在市原市以及千叶县全境快速响应。 \ 估算 ・ 咨询 ・ 免费现场调查 / 没有纠缠式销售。欢迎前来参观 !。
+81-436-26-2577日成建装株式会社
-
- 我们提供广泛的服务,从公寓到独户住宅和商业地产销售/物业管理。购买物业 / 出售...
-
出生于日本东京。毕业于密歇根州立大学,获得医学心理学学位。在日本三井物产株式会社总部工作后,曾在美国通用汽车公司、日产设计公司和日本航空公司工作,后获得房地产交易执照和房地产经纪人执照。她在美国生活了 30 多年,包括在夏威夷。 她致力于提供最佳服务,确保您的房地产交易顺利进行。
+1 (808) 591-2002モアナリアルティー
-
- ! 农场按照 "月亮周期 "种植农作物 🌙 它还种植和销售无农药和化肥的土莲藕和...
-
我们农场所在的梯田是 2000 多年前的海底。我们注意到这片土地富含硅和矿物质,认为利用从海上吹来的海风,可以种植出美味的农作物,于是就有了我们的农场。这里的耕作方法充分利用了大自然的恩惠,种植了药用稻米和地藕,它们充满了力量,凝聚力是普通稻米的 20 倍左右。
五膳貪
-
- 在这里,您可以品尝到创建于 38 年前的主厨特制的意大利美食。随季节变化的蛋糕菜...
-
餐厅 Appetito 是在鸭川品尝正宗意大利美食的最佳场所。我们用精心挑选的食材制作意大利面、南瓜汤和其他菜肴,让顾客满意。深受欢迎的 "黄金南瓜汤 "也可外卖!。随着季节的变化,也请您尽情享用♪。
+81-4-7093-3467レストラン アペティート
-
- 拥有30年经验的专业教师为居住在世界各国的日本儿童提供在线辅导。湾区的许多学生!...
-
'在这个星球的某个地方,我想帮助你。 从我开始担任学校教师以来,已经过去了30多年。由于我教过的优秀学生,在每年的私立初中、高中、大学等入学考试中,我都能培养出大量的学生进入一流学校。 这种教学能力在世界上能走多远?在线拓海拓海,世界一流的导师,是我自己的挑战!。
+81-584-32-4990オンラインプロ家庭教師「匠takumi」