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#1

Sai
mail
2024/02/06 21:01

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

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#2

boss
2024/02/07 (Wed) 03:34
報告

貴方はExempt employeeですか？Non-exemptですか？
後者なら、職場に居られては労働法上マズいでしょう。
貴方が残業代請求してなくても、雇用主としては不利な立場になりかねないです。
貴方がコンプレーン出したので警戒心を高めてるのでは、リタリエーションというよりも。

#3

孤独のおとっつぁん
2024/02/07 (Wed) 07:57
報告

仕事が終わってからも職場にいる方がおかしくないかい？　単に自己中としか見えない
他からあなたに対してクレーム入ってるんだよ　　なんで仕事終わってるのにいつまでも居るの？残業代出してないよね？とか
こんな理不尽な事で会社訴えられる世の中　　会社も大変だなぁ

#7

楓
2024/02/08 (Thu) 10:15
報告

そもそも仕事が終わったらなら、さっさと帰ったらいいじゃん。

トラフィックのためにだらだらしてないで、ジムに行くなりすればいい話。

#8

青丘
2024/02/08 (Thu) 11:06
報告

会社の近くのジムに行くって良いアイデアですね。

軽く運動して、シャワーをして帰れば健康にも良いし、ほんの少し光熱費も安くなるかも？

２４やLAフィットネス、１９、ゴールド辺りなら値段も高くないですし、、メンバーシップによっては家の近くのジムにも通えますよね。

#9

911しゃん
2024/02/08 (Thu) 11:28
報告

職場のハラスメントはトピ主が残業もないのに居座ってるのも理由かもね。
HRだって双方から意見をきいてるだろうし。

#15

ホイ
2024/02/09 (Fri) 16:04
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ひょとして、なんちゃって Exempt Employee という事はないですか。普通は早く帰れなどと言われない筈です。ステータスを再確認された方がよろしいかと思います。
いずれにしても仕事を終えた後1, 2 時間も職場にいるのが凄い、と言うか時間がもったいない。始業時間を2時間遅らせたらいいのにね。

#16

従業員は一人じゃない
2024/02/09 (Fri) 16:10
報告

何年会社に居ても上司が新しくなったのならその上司に合わせるのが会社組織というものではないですか？所詮アルバイトなんですよね
大体、セクハラって何されたんですか？　就業後以降会社に居ることしか言ってませんよね？なら帰ればいいじゃないですか
それを注意されただけでセクハラ？　

＞残業代出してないよね？←こんな事書いていません。

この意味は他の従業員がそう思ってるんじゃないか。　クレームが出ている。　そういう意味だとおもいますよ

#19

スティーブジョブズ
2024/02/09 (Fri) 17:15
報告

アメリカでは日本のように長時間働くことが美徳ではないですね。
むしろ、決められた時間内で終わらせることが出来なくて残って仕事をしている人は能力に問題ありと思われるかも。

苦情をファイルする機関は、
US Equal Employment Commission
か
U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
312 N. Spring Street
Suite 701
Los Angeles, CA 90012
(213) 894-6375
がありますね。

#20

パサポルテ
2024/02/09 (Fri) 18:38
報告

どういったハラスメントなのでしょうか。

#22

困りますね
2024/02/09 (Fri) 21:45
報告
消去

Sai

会社のHRは社員よりも会社を守ろうとするので就業時間から1分多くてもうるさく言います。
それは規則に沿って行っていると裁判になった時に負けない為の防御です。

日本の会社はバラスﾒﾝﾄに弱くて、パワーハラスﾒﾝﾄを仕事の助けになるとか思う言って相手にしてくれなかったり、紙面上の事実で片ずけるようにしています。
ハラスメントと感じることが本当にハラスメント（いじわる）でしているのか、その人が精心的病気でしているのかを判断する必要があると思います。
あまりひどいようでしたら転職も考慮してみてはいかがでしょうか。

いじわるでしている場合は自分の弁護士に相談したなど　HRを少し脅してもよいかもしれませんが、狭い日本人社会ではごたごたを起こした事が知られて転職に差し支えるかもしれません。
転職してから　その会社を労働省にクレームする方法がありますが、証拠が必要です毎回どのような事があったか記録が必要になると思います。

2－3日休んで心を落ち着けて気分転換するのも考慮してみては？

#23