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#1

Gemalyn
mail
2010/09/02 10:58

現在OPTでアメリカに滞在しているものです。
先月、試用期間の間に解雇を言い渡されました。しかもそれは解雇を告げられた当日に会社を去るというものでした。
そこで質問なのですが、
＊当日解雇は法的に問題ないのでしょうか?
＊解雇になりましたが、翌日から９０日間以内に新しい仕事を見つけた場合、unemploymentの期間はイミグレーションに私のビザのステータスを報告しなくてよいのでしょうか?
この会社の前にOPT中のumemploymentの期間が３９日間あります。よろしくお願いします。

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#8

さくらさくら600
2010/09/03 (Fri) 10:51
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CA州の雇用契約はAt Willなのでいつでも解雇可能です。試用期間はお試し中で正規雇用前なので尚更です。ルーシールーシーさんの言うとおり、2週間Noticeは慣習で法的拘束力はありません。

雇用されていなくてもF1/OPTというビザのステイタスは変わらないのでイミグレに報告の義務はありません。そもそも採用された時にもどこに勤務しているかイミグレは知りませんもんね。早く次の職が見つかりますように！

#9

西成のオッサン
2010/09/03 (Fri) 12:16
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<ここに理由を書くと私が誰かその事情を知っている人にわかってしまうので書けないけど、本当に理不尽な信じられない理由で、私は切られたんです。>

ここで読んでいる連中はオメーさんの原因は誰も分からないのとちゃいますか。

読んでいる連中は分からないのでここに書き込んでも無駄や。

もう退社しているので理由を書き込んでも問題ないと思うがな。

自分の心にしまっておけや。

#10

ecocar
2010/09/03 (Fri) 16:33
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以前証券会社のHRで働いてましたが、当日解雇のみでした。
HRには部署のトップから解雇される人の名前が昼頃きます。本人には5時頃伝えられてHRに表れて、社員カードやアクセス出来るもの全てを返却してもらいます。
ただ実際の退職日は有給を使いきった日になるか、再就職の為に本人の希望で2ヶ月先になる事もあります。

#11