이 기사의 문장은 기계 번역되어 있습니다. 원문과 역문 사이에 의미 등에 차이가 있을 수 있으니 주의하시기 바랍니다.(원문의 언어：日本語)

[비비나비]이치하라보냄
  • 계약직원
  • 기타

넥스코 동일본 그룹에서 함께 일해 보지 않겠습니까? 안정된 기업에서 안정된 수입을 얻을 수 있습니다. 미경험자도 환영합니다.

株式会社 ネクスコ・トール関東 市原事業部

Web Access No.2185973
전 이미지로
다음 이미지로
닫기
전 이미지로
다음 이미지로
닫기
회사 메시지

경력무관, 학력무관, 자격증 불필요
●이업종에서 이직 다수
● 거의 100% 정규직으로 전환
●여성직원도 다수 활약 중
●근무는 월 11회 정도
●차량 ・ 자전거 출퇴근 OK
●상여금 있음(채용 후 2회 지급)

당사는 넥스코 동일본이 100% 출자한 그룹회사로 요금수납업무를 담당하고 있습니다.
경력무관 ・ 타 업종에서 이직하실 분도 환영합니다. 미경험자도 안심할 수 있도록 선배 직원이 친절하게 지도해 드리니 안심하고 지원하시기 바랍니다.
당사는 정규직 전환을 적극적으로 진행하고 있으며, 거의 100%가 2년 이내에 정규직으로 전환되고 있습니다. 함께 일해 보지 않으시겠습니까?

확대

모집요강
고용형태 계약직원
모집직종 기타
사용언어 일본어
모집인원수 6-8
근무지 - 千葉県 市原/千葉/東金/茂原
큰지도에서 보기
[구체적인 근무지]
京葉道路（穴川西料金所～蘇我料金所）
館山道（市原料金所～木更津北料金所）
千葉東金道路（千葉東料金所～東金料金所）
圏央道（茂原北料金所～松尾横芝料金所）
근무시간 08:30～09:00
[구체적인 근무시간]
8:30 ～ 다음 날 9:00를 월 11회 정도 （ 실근로 15.5h ・ 휴식 5h ・ 낮잠 4h ）
매월 1일을 기산일로 하는 1개월 단위의 변형근로시간제
일 내용 ・ 요금소 통행료 징수
・ 차선 감시, 장비 관리 업무
・ 문제 발생 시 고객 응대 고객 응대
급여 월급 220,000円～
[구체적인 급여]
연수기간 중 （ 약 2개월 정도 ）은 시급 1040엔-1080엔 （ 근무지에 따라 ）
【월급 예시】236,000엔
월급 220,000엔+심야수당 38h+시간외 근무 2시간의 경우
승급/보너스 보너스 있음 （ 계약직 채용 후 첫 출근부터 ）
휴일/휴가 월 8 ～ 9일 정도 （ 연간 휴일 104일 이상 ）
대우/복리 후생 ・ 교통비 지급 （ 규정 있음 ）
・ 사회보험 완비
・ 부양수당 있음
・ 제복 대여
・ 연차 유급휴가제도, 특별휴가
・ 차량, 오토바이 출퇴근 가능 ・ 복리후생제도 （ 복리후생 ・ 스테이션 ） , 카페테리아 플랜 등

사진/동영상

회사개요
회사이름株式会社 ネクスコ・トール関東 市原事業部
홈페이지https://www.e-nexco-tollka.co.jp/

응모/전형
응모방법
응모는 여기서
응모자격18세 이상 （ 학력 ・ 경력 불문 ） ※ 심야 근무가 있기 때문에
채용일정이력서 （ 사진 첨부 ） 를 아래 채용사무국으로 우편으로 보내주시기 바랍니다.
서류전형 후 전화 또는 우편으로 연락드리겠습니다.
또한, 이력서는 반환하지 않으니 양해 바랍니다.
※송부 전 전화는 불필요합니다.
【우편 주소】
〒163-0434 도쿄도 신주쿠구 니시신주쿠 2-1-1
신주쿠 미츠이 빌딩 34층 신주쿠 미츠이 빌딩 내 우체국 사서함 255호
주식회사 넥스코 ・ 토르 관동 채용사무국 이치하라계
※「비비나비를 보았다」라고 기재해 주십시오.

기타
비고란 ・ 정규직 승급제도 （ 규정 있음 ）
입사 2년 이내에 거의 100%의 직원이 정규직으로 승급
정규직 승급 후 승급 ・ 승진 있음
・ 재취업 제도
정규직 승급 후 정년은 63세, 정년 후 시니어 사원으로 65세까지
재취업이 가능합니다. 최대 70세까지 가능합니다.
게재기간: 2024/10/02 (Wed) - 2024/12/31 (Tue)
* 상황에 따라 응모 접수가 더 빨리 종료되는 경우도 있습니다
10일 남음
  • Share
응모자의 권리 보호 및 평등한 채용
일자리 찾기를 이용하는 기업은 응모자의 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성인식 또는 성표현, 연령, 장애, 혼인경력, 시민권 유무, 유전자 정보, 그 외의 각국의 법률 등에 따라 보호받아야 하는 모든 특징을 이유로, 고용이나 대우에 있어서 차별적인 대우를 해서는 안됩니다. 각국, 각 지역의 법률에 따라 임금, 휴가 등의 노동조건을 설정합니다. 거기에 위반하는 기업을 발견하면 바로 저희회사로 연락해 주십시오.
“일찾기” 톱페이지로 돌아가기