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해산물 부문 리더 모집 ！

Marukai Corporation

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회사 메시지

도쿄 센트럴은 토렌스에 새로운 매장을 오픈하게 되었음을 알려드립니다. 당사는 해산물 부서를 이끌고 매장 관리팀을 지원하며, 고객에게 놀라운 제품 구매에 대한 기대와 흥분을 불러일으키는 멋진 쇼핑 경험을 제공할 수 있는 해산물 부서장 （ DL = 부서장, ADL = 부서 어시스턴트 리더 을 모집합니다.

도쿄 센트럴은 토랜스 지점에 새로운 매장을 오픈하게 되어 기쁘게 생각합니다. 우리는 Seafood Department Leaders (DL=Department Leader, ADL=Assistant Dept Leader)를 찾고 있습니다. 고객에게 놀라운 쇼핑 경험을 선사하고, 놀라운 상품 구매에 대한 기대와 흥분을 불러일으킬 수 있는 놀라운 쇼핑 경험을 만들어 주실 분을 찾고 있습니다.

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모집요강
고용형태 정직원
모집직종 판매
사용언어 영어/일본어
모집인원수 3-5
근무지 3665 Pacific Coast Highway, Torrance, CA, 90505
큰지도에서 보기
[구체적인 근무지]
新店舗がオープンするまで、既存の店舗でのトレーニングがあります。

Until the new stores open, training will take place in existing stores.
근무시간 04:00～21:00 [자유근무시간제]
일 내용 해산물 부서의 리더는 영감을 가지고 팀을 이끄는 일종의 "마스터"가 되어야 하며, 이 새로운 매장에서 중요한 역할을 맡게 될 것이다. 책임 범위에는 해산물 제품의 교육, 감독, 주문, 가공 및 제공이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다. 또한 매장 관리자의 감독하에 모든 팀원이 식품 안전 및 작업장 안전 운영 및 절차를 준수하고 유지하는지 확인해야 합니다. 우리는 이 리더들과 인터뷰를 하게 되어 매우 기쁘게 생각하며, 다음과 같은 것들을 가져와 주실 것을 요청합니다. - 음식에 대한 애정과 매일 고객에게 훌륭한 쇼핑 경험을 제공하고자 하는 열정. - 항상 긍정적인 태도를 가지고 팀 환경에서 잘 일할 수 있는 능력. 우리는 리더가 자신의 직장에 대한 영감과 자부심을 가지고 동료를 격려할 수 있기를 바랍니다. - 해산물 취급 및 가공 경험이 있어야 합니다. 품질이 얼마나 중요한지 알고 있을 뿐만 아니라, 왜 그렇게 중요한지도 알고 있어야 합니다. - 모든 상황에 대해 '예'라는 태도를 가지고 있어야 합니다. 팀원들과 자신을 성공으로 이끄는 데 필요한 자신감, 책임감, 동기부여, 그리고 그 방법을 배우고자 하는 의지가 있어야 합니다. - 부서 리더가 목표를 달성하기 위해 필요한 주요 성격과 특성은 다음과 같습니다. 인내심, 냉정함, 겸손, 유머감각, 뛰어난 경청력, 관찰력, 통찰력, 지원력, 결단력, 유연성, 분석력, 일관성, 진취성, 적극성, 그리고 다른 사람들이 최선을 다할 수 있도록 격려하는 훌륭한 코치여야 한다.

주요 직무 및 책임 (다른 직무가 배정될 수 있음):
• 해산물 부서의 모든 책임에 대해 점장을 지원합니다.
• 고객 서비스, 관리, 주문, 제품 수령, 일정, 서류 처리 등 해산물 부서의 모든 책임을 감독합니다.
• 점장의 지시에 따라 교육 및 문서 작성을 포함한 해산물 부서 전 직원의 교육을 담당한다.
• 해산물 부서의 승인된 예산에 따라 적절한 수익률을 유지할 수 있도록 점장을 지원합니다. 여기에는 해산물 부서의 판매 목표, 상품 원가, 비용, 가격 변경, 폐기물 관리 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.
• 수축과 도난을 억제하여 비용 관리를 지원합니다.
• 점장의 지시에 따라 적절한 주문과 수령을 통해 제품의 품질과 적정 수량을 보장합니다.
• 재판매를 위해 구매한 제품 및 보관용으로 수령한 제품을 검사합니다.
• 모든 해산물 제품이 적절하게 진열되어 고객에게 판매되고 있는지 확인하고 고객이 문의하는 경우 식품의 품질, 취급 방법 및 제품 준비, 냉동 및 보관에 영향을 미치는 기타 요인에 대해 고객에게 조언합니다.
• 해산물 부서의 모든 직원이 동일한 기술 / 기술을 연습하고 있는지 확인할 책임이 있습니다. • 해산물 백룸과 매장 진열대의 청결 및 위생 관리를 담당합니다.
• 진열장을 지속적으로 점검하여 상품이 깨끗하고, 깔끔하고, 보기 좋게 정리되어 있으며, 고객이 구매할 수 있는 충분한 양이 있는지 확인합니다.
• 부서의 성공을 보장하기 위해 경영진이 제공한 도구를 사용할 책임이 있다.
• 직원들에게 제안형 판매 방법을 가르친다.
• 고객 만족을 보장하는 방식으로 고객 불만을 처리한다.
• 안전 회의 및 교육에서 점장과 EHS 팀을 지원하여 모든 팀원이 CAL OSHA SB-198을 준수하도록 한다.
• 모든 부서 회의를 기록하고 필요한 경우 직원의 서명을 받기 위해 매장 관리팀을 지원합니다.
• 모든 해산물 케이스를 포함한 해산물 부서를 위생 및 청결에 관한 최신 건강 코드 및 매장 기준에 따라 유지 관리합니다. • 해산물 부서의 모든 장비의 수리 및 청소를 감독하고 준비하도록 지원합니다.
• 모범을 보인다. 올바른 행동의 모범이 되고 회사의 정책과 절차를 준수합니다.
• 특히 서비스 기준과 외모에 관해서는 항상 직원 핸드북을 준수한다.
• 서비스, 품질, 청결에 있어 항상 도쿄 센트럴 매장의 기준을 충족하거나 능가한다.

Seafood Department Leader는 영감을 가지고 팀을 이끌며 일종의 "Master"가 되어야 합니다. 이 새로운 매장에서 중요한 역할을 맡게 될 것이다. 책임의 범위는 교육, 감독, 주문, 처리, 가공, 그리고 해산물의 또한, 모든 팀원들이 식품 안전 및 작업장 안전 운영 및 절차를 준수하고 유지하도록 해야 한다. 절차를 준수하고 유지하도록 해야 한다.
우리는 이 리더들을 인터뷰할 때 매우 기쁘게 생각하며, 다음과 같이 요청한다.
- 음식에 대한 애정과 매일 고객에게 훌륭한 쇼핑 경험을 제공하고자 하는 열정을 가지고 있는 것.
- - 항상 항상 긍정적인 태도를 가지고 팀 환경에서 잘 일할 것. 우리는 리더가 자신이 일하는 곳에서 영감을 얻고 자부심을 느끼며, 동료들을 격려하기를 원한다.
- 수산물 취급 및 가공에 대한 경험이 있어야 한다. 우리는 그들이 어떻게(HOW) 뿐만 아니라 왜(WHY) 수산물
- 모든 상황에 'YES'라는 태도로 접근하는 것. 필요한 자신감, 헌신, 동기부여를 갖추는 방법을 알고 있거나 기꺼이 배우고자 한다.
- 팀원들과 자신을 성공으로 이끌기 위해 필요한 자신감, 헌신, 동기부여를 갖거나 기꺼이 배울 수 있는 방법 - 부서장에게 필요한 핵심 성격과 부서장이 목표를 달성하기 위해 부서장에게 요구되는 특성은 다음과 같다: 인내심, 고른 성실함, 겸손함, 유머감각, 좋은 경청능력, 관찰력, 지각력, 지원력, 결단력, 유연성, 분석력, 일관성, 진보성, 적극성, 능동성, 적극성, 일관성, 진보성, 능동성, 적극성, 적극성, 적극성, 적극성, 적극성, 적극성, 적극성, 적극성 일관성, 진취적, 적극적, 다른 사람들이 최선을 다할 수 있도록 격려하여 훌륭한 코치가 될 것.




필수 업무 및 책임 (기타 업무가 부여될 수 있음):
• 모든 해산물 부서의 모든 업무에 대해 매장 매니저를 보조한다.
• 고객 서비스, 관리, 제품 주문, 수령, 주문, 수령, 관리, 주문, 수령 등 해산물 부서의 모든 업무를 감독한다.
• 매장 매니저의 지시에 따라, 모든 해산물 부서 직원에 대한 서비스 교육을 담당한다.
• 매장 매니저의 지시에 따라, 모든 해산물 부서 직원에 대한 교육 및 문서화 등 서비스 교육을 담당한다. 해산물 부서의 승인된 사전 설정된 예산에 따라 적절한 이윤을 유지하는 것. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.
• 해산물 부서의 판매 목표, 상품 원가, 비용, 가격 변동 및 폐기물 관리 수축 및 도난을 통제하여 비용 관리를 돕는다.
• 매장 관리자의 지시를 받아 적절한 주문과 수취를 통해 제품의 품질과 적정 수량을 보장한다.
• 재판매를 위해 구입하거나 보관하기 위해 입고된 제품을 검사한다.
• 모든 수산물에 대한 적절한 진열과 판매를 보장한다. 고객에게 수산물 제품을 적절하게 진열하고 판매하며, 고객이 문의하는 경우 식품의 품질, 취급 방법 및 기타 준비, 냉동, 보관에 영향을 미치는 요인에 대해 조언한다.
• 모든 수산물 부서 직원들이 동일한 기술/기능을 동일한 기술/기능을 습득하도록 책임진다.
• 수산물 뒷방과 앞쪽 진열장의 청결 및 위생을 책임진다.
• 진열장을 지속적으로 점검하여 고객이 구매할 수 있도록 제품이 깨끗하고, 깔끔하고, 정돈되어 있고, 잘 보이고, 풍성하게 진열되어 있는지 확인한다.
• 부서의 성공을 보장하기 위해 경영진이 제공하는 도구를 사용할 책임이 있다.
• 직원들을 참여시키고 코칭한다.
• 고객 만족을 보장하는 방식으로 고객 불만을 처리한다.
• 보조한다. 매장 관리자와 EHS 팀과 안전 회의 또는 교육을 통해 모든 팀원이 CAL OSHA SB-198을 준수하도록 보장한다.
• 매장 관리팀이 모든 부서 회의를 문서화하고 필요한 경우 직원의 서명을 받도록 지원한다.
모든 해산물 케이스를 포함한 해산물 부서를 위생 및 청결에 관한 현행 보건법 및 매장 표준에 따라 유지한다. • 모든 해산물 부서의 장비가 수리 및 청소될 수 있도록 감독하고 정리하는 것을 돕는다.
• 모범을 보여야 한다.
• 항상 직원 핸드북을 따르고, 특히 서비스 기준과 외모에 대해
• 항상 서비스, 품질, 청결에 있어 도쿄 센트럴 매장의 기준을 충족 및/또는 초과한다.
급여 시급 $23.00 - $27.00
[구체적인 급여]
3개월의 수습기간을 거쳐 본 채용이 이루어집니다.
휴일/휴가 주5일 근무제

Two-day weekend system
대우/복리 후생 - 도쿄센트럴 전 점포에서 최대 20% 할인

- 신규 채용 시간제 직원 전원에게 최대 $ 700 도쿄센트럴 상품권 지급
- 복리후생 제공 - 의료, 치과, 시력, 401 포함

- 정직원 유급휴가제 실시

사진/동영상

회사개요
회사이름Marukai Corporation
설립1965년
홈페이지https://tokyocentral.com/

응모/전형
응모방법
응모는 여기서
응모자격미국 내에서 합법적으로 취업할 수 있는 사람.
읽고 쓸 수 있고 간단한 계산을 할 수 있다.
지시를 해석하고 이해하고 따를 수 있어야 한다
모든 직원과 효과적으로 소통할 수 있어야 한다.
모든 레벨의 관리자와 소통할 수 있다.
푸드 핸들러를 소유하거나 획득할 수 있는 능력이 있다.
다양한 크기, 무게의 물건을 들어올릴 수 있는 능력 （ 최대 약 30파운드).
짐을 실은 카트를 밀거나 끌 수 있는 능력.
장시간 서 있을 수 있고 민첩하게 움직일 수 있다.
칼, 저울, 포장지, 압축기, 쓰레기 처리기, 팔레트 잭, 핸드 트럭 등 관련 장비를 조작할 수 있다.
기본적인 수학, 무게, 측정에 대한 지식이 필요하다.
회사의 정책과 업무 절차를 배울 수 있는 능력이 있어야 한다.
채용일정서류전형 → 면접
게재기간: 2024/09/03 (Tue) - 2024/10/04 (Fri)
* 상황에 따라 응모 접수가 더 빨리 종료되는 경우도 있습니다
14일 남음
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응모자의 권리 보호 및 평등한 채용
일자리 찾기를 이용하는 기업은 응모자의 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성인식 또는 성표현, 연령, 장애, 혼인경력, 시민권 유무, 유전자 정보, 그 외의 각국의 법률 등에 따라 보호받아야 하는 모든 특징을 이유로, 고용이나 대우에 있어서 차별적인 대우를 해서는 안됩니다. 각국, 각 지역의 법률에 따라 임금, 휴가 등의 노동조건을 설정합니다. 거기에 위반하는 기업을 발견하면 바로 저희회사로 연락해 주십시오.
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