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  • 정직원
  • 토목 / 건설 / 제조

경력자 우대 ! 경력자 우대 ! 전문 목수로 키웁니다. 세심한 지도와 교육, 보장이 잘 되어 있는 내 집 같은 회사에서 함께 일합시다 !

* 모집이 종료 됐습니다 *
Web Access No.2047797
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회사 메시지

공익재단법인 일본주택목재기술센터 인증 '고급주택 Ⓡ' ( 목조주택 )을 설계부터 시공까지 일관되게 시공하고 있습니다.
전통공법과 현대기술을 융합하여 디자인과 성능의 균형 잡힌 고급주택을 고객에게 제공하고 있습니다.
직원, 협력업체를 포함하여 20~40대 젊은 층을 중심으로 활약하고 있으며,
커뮤니케이션 능력과 성격을 중시하여 채용하고 있어 일하기 좋은 환경에서 일할 수 있다고 생각합니다.

창업 : 다이쇼 14년
설립 : 쇼와 50년
자본금 : 1000만엔

확대

모집요강

고용형태 정직원
모집직종 토목 / 건설 / 제조
사용언어 일본어
모집인원수 약간명
근무지 295-0011 千葉県 南房総市 千倉町北朝夷518
[구체적인 근무지]
勤務地:千葉県南房総市千倉町北朝夷518
근무시간 08:00~17:30
[구체적인 근무시간]
휴식 : 120분
휴일 : 일요일 ・ 공휴일 ・ 하계 ・ 연말연시 휴가 있음 ( 유급휴가 있음 )
보험 : 고용 산재 ・ 건강 ・ 건강 ・ 후생복지 ・ 상해 기타
휴일근무, 야근은 기본 없음

연 1회 건강검진 ( 회사부담 )
자격증 취득 지원 ( 회사부담 )
경조휴가 제도 있음
사원주차장 있음
일 내용 공익재단법인 일본주택목재기술센터 인증 '고급주택 Ⓡ' ( 목조주택 )을 취급하는 목공공사를 담당합니다.
목조주택의 목재 가공, 조립, 조적공사를 담당합니다.
현대에는 기계화, 공업화가 진행되어 구조 골조는 프리컷 가공되고 목공 작업도 합리화되어
견습생이라도 평균 약 5년 정도면 한 가지 일을 할 수 있게 됩니다.
물건 만들기에 관심이 있으신 분은 부담 없이 지원해 주십시오.

무경험 모델 : 고졸, 23세에 건축용 관재 납품업에서 목수 견습생으로 전직 입사. 현재 6년차, 숙련된 목수들에게도 인정받는 목수 장인으로 성장 !
급여 월급 200,000 - 460,000
[구체적인 급여]
기본급 : 200,000 ~ 460,000엔
통근수당 : 최대 월 30,000엔 ( 출퇴근 거리에 따라 계산 )
특별수당 : 기술수당 ・ 가족수당 ・ 기타수당 있음 ( 경력 ・ 의욕 고려 )
승급/보너스 승급 : 있음
특별상여금 : 실적 연동으로 지급
휴일/휴가 휴일 : 일요일 ・ 공휴일 ・ 하절기 ・ 연말연시 ・ 기타 회사 지정일
유급 : 있음
대우/복리 후생 고용보험
산재보험
건강보험
후생연금보험
퇴직금 공제 ( 근속 5년 이상 )
상해보험

사진/동영상

회사개요

회사이름エイトホーム타운가이드
설립昭和50年
대표자야마구치 나오히로
자본금1,000만 엔
종업원수5명
평균연령42세
주요거래처주식회사 씨 ・ 에스 ・ 램버
가미야 코퍼레이션 주식회사
주식회사 포센스
주식회사 LIXIL
와타나베 파이프 주식회사
일본주택보증검사기구 주식회사
주식회사 바유
미나미보소시
아이오이 닛세이 도화 손해보험 주식회사
일반 사용자
홈페이지http://www.8home.co.jp/

응모/전형

응모방법
응모자격① 경력자 또는 미경험자 ( ※미경험자는 30세까지 )
② 최종학력은 고졸 이상 ( ※의욕만 있으면 중졸도 가능 )
③ 남녀불문
④ 자동차 보통면허 필수 ※ 가급적 MT차량 )
⑤ 일반적인 커뮤니케이션 능력, 보고 ・ 연락 ・ 상담이 가능한 분
⑥ 성격중시
채용일정① 문의 ( 전화번호 0470-44-5000 ) 담당 : 야마구치
② 서류전형 ( 이력서 우편접수 ※ 이력서는 사진 첨부 각 항목은 가급적 빠짐없이 작성해 주세요 ) 전형기간은 10일 내외

④ 면접(서류전형 합격 후 직접 연락) 면접 후 10일 이내 본인에게 연락 채용(기본 수습기간 3개월)
* 모집이 종료 됐습니다 *
응모자의 권리 보호 및 평등한 채용
일자리 찾기를 이용하는 기업은 응모자의 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성인식 또는 성표현, 연령, 장애, 혼인경력, 시민권 유무, 유전자 정보, 그 외의 각국의 법률 등에 따라 보호받아야 하는 모든 특징을 이유로, 고용이나 대우에 있어서 차별적인 대우를 해서는 안됩니다. 각국, 각 지역의 법률에 따라 임금, 휴가 등의 노동조건을 설정합니다. 거기에 위반하는 기업을 발견하면 바로 저희회사로 연락해 주십시오.