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From [Vivinavi] 키사 라즈
  • 계약직원
  • 기타

모니터링 업무 ・ 고객 응대 업무입니다. 미경험자 가능 ・ 오래 안정적으로 수입을 얻고 싶은 분 ！ 함께 일해 보지 않겠습니까 ？ 정규직 전환 가능

株式会社ネクスコ・トール関東

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Web Access No.2244687
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Company Message

경력자 환영, 학력무관, 자격 불필요
● 이직자 다수
● 거의 100%의 분들이 정직원으로
● 여성 직원도 다수 활약 중
● 근무는 월 3~4회 정도
● 차량 ・ 자전거 출퇴근 가능
● 상여금 있음
(채용 채용 후 1회차 보너스부터 지급)
● 유니폼 대여
● 사생활도 보장

선배들이 친절하게 지도해드리니 안심하고 지원하세요. 오래오래 안정적인 수입을 얻을 수 있습니다. 함께 일해 보지 않겠습니까?

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Job Summary
Employment Status 계약직원
Job Type 기타
Required Language 일본어
Number of Positions 약간명
Work Location - 千葉県 木更津市/袖ケ浦/君津/富浦 他
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[Work Location detail]
東京湾アクアライン連絡道（木更津金田料金所～袖ヶ浦料金所）
圏央道（木更津東料金所～茂原長南料金所）
館山道（木更津南料金所～富津竹岡料金所）
富津館山道路（鋸南保田料金所～富浦料金所）
Work Hours 08:30～09:00
[Work Hours detail]
8 ： 30 ～ 다음 날 9 ： 00을 월 11회 정도 （ 실근로 15.5시간 ・ 휴식 5시간 ・ 낮잠 4시간 ）
매월 1일을 기산일로 하는 월 단위의 변형근로시간제
Job Description 차선에 설치된 ETC 등 각종 기계의 동작 모니터링 및 고장 발생 시 고객 대응
Compensation 월급 ２１７，０００円～
[Compensation detail]
연수기간 중 （ 약 2개월 정도 ）은 시급 1,130엔

【월급 예시】
227,000엔
월급 210,000엔+심야수당 38h+시간외 근무 3h의 경우
Raise / Bonus 보너스 있음 （ 계약직 채용 후 첫 출근부터 ）
Holidays 월 8 ～ 9일 정도 （ 연간 휴무일 104일 이상 ）
Benefits ・ 교통비 지급 （ 규정 있음 ）
・ 사회보험 완비
・ 부양가족 수당 있음
・ 제복 대여
・ 연차 유급휴가제도, 특별휴가 （ 자녀간병 5일 이내/연 ） ・ （ 간병 5일 이내/년 ） ※ 사내 규정
・ 자차, 오토바이 출퇴근 가능
・ 복리후생제도 （ 복리후생 ・ 스테이션 ） , 구내식당 플랜 등

Company Summary
Company Name株式会社ネクスコ・トール関東
Websitehttps://www.e-nexco-tollka.co.jp

Selection
Application Method
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Job Requirements18세 이상 （ 학력 ・ 경력 무관 ） ※ 심야 근무가 있기 때문에
Selection Process / Schedule① 당사 홈페이지 지원
② 이력서 （ 사진첨부 ） 우편지원
아래 채용사무국 주소로 이력서 （ 사진첨부 ） 를 우편으로 보내주시기 바랍니다.

위의 방법 중 한 가지로 지원해 주시기 바랍니다.

【우편 주소】
〒163-0434 도쿄도 신주쿠구 니시신주쿠 2-1-1
신주쿠 미츠이 빌딩 34층 신주쿠 미츠이 빌딩 내 우체국 사서함 255호
주식회사 넥스코 ・ 토르 관동 채용 사무국 키사라즈 계
※「비비나를 보았다. びびなを見た」と 기재해 주십시오.

Other
Notes ・ 정규직 승급
입사 후 1년 이내에 거의 100%의 직원이 정규직으로 승급
정규직 승급 후 승급 ・ 승급 있음

・ 재취업 제도
정규직 승급 후 정년은 63세입니다. 정년 이후에도 재취업 제도를 활용하여 최대 70세까지 근무할 수 있습니다.
* Application period has been closed. *
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Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.
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