표시방식
표시변경
고용형태로 표시
직종으로 표시
이 기사의 문장은 기계 번역되어 있습니다. 원문과 역문 사이에 의미 등에 차이가 있을 수 있으니 주의하시기 바랍니다.(원문의 언어：日本語)
-
- 정직원
- 교육 / 교사
미국에 사는 아이들에게 일본의 유아교육을 전하고 싶은 분께 추천합니다.
Nishiyamato Academy of California
Web Access No.1848277
전일제 평일학교 로미타교관
현대의 귀국자녀는 '영어를 구사할 수 있게 되어 일본으로 돌아간다'는 폐쇄적인 삶이 아니라, '자신을 알고 자신의 힘을 살리기 위해 미지의 과제에 도전하고, 세계와 계속 교류하는' 개척자로 살아가는 시대입니다. 본교에서는 이 개척자 정신의 기반이 되는 '일본인으로서의 정체성과 확고한 학력'을 '전통적 일본 교육'을 통해 육성하고, 그 위에 세계와 계속 교류하기 위해 필요한 '실용적인 영어 능력과 넓은 시야'를 '선진적인 이중언어 교육'을 통해 육성합니다.
보충학교 로미타 학교 건물 팔로스바데스 학교 건물 어바인 학교 건물
본문 → 현지 학교에서 영어로만 공부하는 아이들에게 일본어로, 일본 교과서로 공부할 수 있다는 것은 장래에 큰 희망이 될 수 있습니다. 니시야마토학원 보습학교에서는 열정 넘치는 교사진이 수준 높은 수업을 진행합니다. 또한 학교 행사나 친구 ・ 교직원과의 커뮤니케이션을 통해 높은 수준의 일본어 능력의 습득과 풍부한 인간형성을 목표로 합니다. 토요일 반나절은 중요한 기초 사항에 집중하여 효율적으로 학습한다. 다른 학습도 포기하지 않는다. 니시야마토학원보습학교는 그런 여러분을 응원합니다.
온라인 보충 학교
서야마토학원 그룹은 전일제 일본어학교 30년, 보충수업학교 20년 동안 남가주 일본교육에 대한 수요에 부응하며, 항상 최선을 다해 미래가 있는 아이들의 교육에 힘써왔습니다. 이번에 더 많은 요구에 부응하기 위해 2022년 4월에 '니시야마토학원 온라인 보충수업학교'를 개교하게 되었습니다. 보충학교에 다니고 싶어도 학교까지의 거리나 다른 학습과 겹쳐서 다니지 못했던 가정에도 알기 쉽고 ・ 재미있고 ・ 계속할 수 있는 서야마토학원의 일본 교육을 제공하고자 합니다.
모집요강 |
|
| 고용형태 | 정직원 |
|---|---|
| 모집직종 | 교육 / 교사 |
| 사용언어 | 일본어 |
| 모집인원수 | 1-2 |
| 근무지 | 52 Harold Avenue, Santa Clara, California, 95050 アメリカ合衆国 |
| 근무시간 |
08:30～16:30
|
| 일 내용 | 북가주 산타클라라시에 위치한 서야마토학원 산호세교 유치원 담임 업무 |
| 급여 | 협상 |
| 승급/보너스 | 매년 1회 |
| 휴일/휴가 | 여름방학 2주간, 겨울방학 1주일 정도 |
회사개요 |
|
| 회사이름 | Nishiyamato Academy of California |
|---|---|
| 대표 전화번호 | 408-243-1174 |
| 본사 소재지 | 52 Harold Ave Santa Clara CA 95050 |
| 사업소 | 52 Harold Ave Santa Clara CA 95050 |
| 사업내용 | 일본어 환경의 유치원 매일 ESL을 통한 영어 교육 |
| 설립 | 2012년 |
| 종업원수 | 12명 |
| 홈페이지 | www.nishiyamatosj.com |
응모/전형 |
|
| 응모방법 |
|
|---|---|
| 응모자격 | （ 유치원 교사 ） 일본 유치원 교사 면허 또는 보육사 자격증 소지자. 경력자 우대 학사학위 소지자 우대 ※비자 지원이 필요한 경우 아래 3가지 조건이 필수입니다 - 2년 이상 풀타임 경력자 현직 유치원 교사 4년제 대학 졸업자 |
| 채용일정 | （ 교사 ） 인터뷰 또는 Zoom 인터뷰 |
-
게재기간: 2024/05/17 (Fri) - 2024/06/17 (Mon)
* 상황에 따라 응모 접수가 더 빨리 종료되는 경우도 있습니다
7일 남음
- 응모자의 권리 보호 및 평등한 채용
- 일자리 찾기를 이용하는 기업은 응모자의 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성인식 또는 성표현, 연령, 장애, 혼인경력, 시민권 유무, 유전자 정보, 그 외의 각국의 법률 등에 따라 보호받아야 하는 모든 특징을 이유로, 고용이나 대우에 있어서 차별적인 대우를 해서는 안됩니다. 각국, 각 지역의 법률에 따라 임금, 휴가 등의 노동조건을 설정합니다. 거기에 위반하는 기업을 발견하면 바로 저희회사로 연락해 주십시오.
