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Notification
Department of Labor orders subsidiary of global building materials supplier to reinstate, compensate driver who raised safety concerns
- [สมาชิกที่ลงทะเบียน]United States Department of Labor
- [ภาษา]日本語
- [แอเรีย]Washington, DC
- วันที่ลงทะเบียน : 2024/09/16
- วันที่โพสต์ : 2024/09/16
- วันเปลี่ยนแปลง : 2024/09/16
- จำนวนรวมของการเปิดดู : 28 คน
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テネシー日米協会は2000年に日本とテネシー州住民のお互いの文化を理解し、友情を深めるために設立されました。法人・個人会員費用により運営されている501(c)3指定の公益性の高い非営利団体です。共同名誉会長にはビル・リー州知事、そして在ナッシュビル日本国総領事館 渡邉慎二総領事が名を連ねています。テネシー日米協会は一流企業、組織、団体からのボランティアによる役員で運営されております。
+1 (615) 663-6060テネシー日米協会
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田中本家の敷地面積は約三千坪あり、100m四方を20の土蔵が取り囲む豪壮な屋敷構えです。四季により表情を変える日本庭園、軒を連ねる土蔵と建物はみごとに調和し、豪商の生活を今に伝えています。土蔵を改築した展示館では田中家に代々伝わってきた様々な美術品、当時の生活用品の展示がご覧いただけます。
+81-26-248-8008豪商の館 田中本家博物館
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- 一般歯科から審美歯科までトーランスの織田歯科。スタッフは全員日本語を話します。ホ...
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トーランスの織田歯科では、一般歯科、小児歯科、審美治療の治療を受け付けております。お子様の乳歯から、日本で受けた治療の再治療なども承っております。日本語でお気軽にお問い合わせください。織田歯科では、以下の治療を承っています。◆一般歯科◆審美歯科◆ホワイトニング◆小児歯科◆義歯 /ウェルデンツ◆神経治療◆見えない歯列矯正インビザライン◆口腔外科◆インプラント患者さんのことを第一に考え、痛みの少ない、...
+1 (310) 326-8661織田歯科医院
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- ご乗車いただきましてありがとうございます🚃当列車はグリーン車でお食事を楽しんでい...
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BCネットワークは,アメリカ認定の非営利団体です。 日米両国に在住の日本人女性達に乳がんに関する最新の情報 、乳がん治療後の生活の取り組み、乳がん早期発見、 啓発情報発信を押し進めていく非営利団体です。 Knowledge is power. 正しい知識は患者自身の力、支えになると信じて活動しています 。
+1 (201) 400-9629Young Japanese Breast Cancer Network / NJ
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- ※サンママプレイグループでは只今、コロナウイルスの影響に伴い活動を休止しておりま...
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興味のある方はお名前とお子様のお名前・年齢と共にご連絡下さい。
サンママプレイグループ
Department of Labor orders subsidiary of global building materials supplier to reinstate, compensate driver who raised safety concerns [ http://www.dol.gov/newsroom/releases/osha/osha20240916 ] 09/16/2024 08:00 AM EDT
STEPHENSON, VA – A federal whistleblower investigation has found a subsidiary of one of the world’s largest building materials manufacturers fired a truck driver in September 2023 illegally after the employee raised concerns that the loads and routes their employer routinely assigned left them fatigued and ill, endangering themselves and others on the road.The U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration determined that the employee of W-L Construction & Paving Inc. - a subsidiary of CRH, a global provider of building materials solutions - first notified the company in July 2023 that their assigned work would exceed federal safety requirements for sufficient rest breaks and limits on how many hours commercial drivers are on duty. The company ignored the driver’s concerns and, for two more months, continued to assign loads and routes the driver refused fearful of illness or fatigue behind the wheel. After citing the driver for 10 attendance infractions – either for being absent or leaving early – W-L Construction’s management terminated the driver. OSHA determined three of the absences were protected actions under the Surface Transportation Assistance Act.“W-L Construction & Paving Inc. illegally retaliated against an employee who raised legitimate concerns about their ability to meet the company’s demands without jeopardizing their safety or that of others,” said OSHA Regional Administrator Michael J. Rivera in Philadelphia. “Our nation’s supply chain and economy depend on commercial drivers operating their rigs safely to deliver their cargo. OSHA will hold employers accountable when they ignore workers’ concerns about their safety and that of others. Workers should know speaking freely without fear of retaliation when safety is compromised is protected right under federal law.”After its whistleblower investigation, OSHA has ordered the employer, its management and CRH Americas to reinstate the driver and pay them $58,318.25 in back wages and interest, $115,694 in compensatory damages, $10,000 in punitive damages plus attorney’s fees.Started in 1968, W-L Construction & Paving Inc. today has more than 250 employees at 10 asphalt plants in Southwest Virginia and Northeast Tennessee. Its parent, CRH, is a global provider of building materials solutions with about 78,000 employees at nearly 3,400 locations in 28 countries. CRH provides road paving services in the region through subsidiaries, W-L Construction & Paving and West Virginia Paving. OSHA’s Whistleblower Protection Program enforces the whistleblower provisions of more than 20 whistleblower statutes which protect employees from retaliation for reporting workplace safety and health violations. For more information on whistleblower protections, visit OSHA’s Whistleblower Protection Program webpage. Read the department’s findings. Editor's note: The U.S. Department of Labor does not release the names of employees involved in whistleblower complaints. body { font-size: 1em; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-style: normal; color: #333333; }
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