お知らせ
Department of Labor petitions federal court to force US Postal Serv ice to comply with subpoenas in employee whistleblower investigation
- [登録者]United States Department of Labor
- [言語]日本語
- [エリア]Washington, DC
- 登録日 : 2024/11/21
- 掲載日 : 2024/11/21
- 変更日 : 2024/11/21
- 総閲覧数 : 44 人
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クアロア・ランチは、ハワイ・オアフ島の北東に位置する大自然に囲まれたアクティビティ・センター。乗馬や四輪バギー、映画ロケ地ツアーなど、約10種類の様々なアクティビティやマリンスポーツをオプショナルツアーとして楽しむことができます。切り立つ渓谷に囲まれたクアロアの広大な大自然は、「ジュラシック・パーク」や「ゴジラ」、「パールハーバー」をはじめとしたハリウッド映画やテレビドラマのロケ地としても度々使用...
+1 (808) 237-7321クアロア・ランチ
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- 平日/日曜日本語補習校 。キリスト教教育理念に基づいた「三育教育」で、知・徳・体...
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平日校では、園児・児童は週2日、登園・登校することで、帰国、進学、受験に備えて確実に学力をつけています。アメリカ生まれの子どもや永住が決まっている子どもたちにとっても週2日の学校生活は日本語に触れる機会が増えることで、日本語の習得に効果を現します。また聖書の時間を設けて、「心の教育」も大切にしています。日曜日校では、現地校や習い事との両立を目指す子どもたちが日本語習得に励んでいます。■アーバイン/...
+1 (310) 532-3770三育東西学園
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職人技で作り出された本格的なおうどんを大きな器でお楽しみ下さい。日本を代表するようなお料理を洗礼されたジャパニーズモダンの雰囲気でご堪能いただけます。
+1 (808) 888-8559つるとんたん
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シアトルを中心に活動している、NPOボランティア団体です。米国在住の日系アメリカ人ならびに在米日本人の視覚障害者、病気療養中の方、外出が困難な高齢者などを対象に、日本語の書物を耳で聴いて楽しんでいただくための朗読CDの制作と無料貸出、日系高齢者施設での対面朗読会、個人宅や学校・団体への訪問朗読「声の出前」のボランティア活動を行っております。長く海外に居住する人間にとって、母国語の文学や文芸作品を手...
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Department of Labor petitions federal court to force US Postal Service to comply with subpoenas in employee whistleblower investigation [ http://www.dol.gov/newsroom/releases/osha/osha20241121 ] 11/21/2024 07:00 AM EST
Date of action: Nov. 20, 2024Type of action: Petition to enforce subpoena Employer: U.S. Postal Service, New Salem, PennsylvaniaBackground: The department filed a petition today in the U.S. District Court for the Western District of Pennsylvania to enforce its subpoenas issued by its Occupational Safety and Health Administration as part of a whistleblower investigation of the U.S. Postal Service in New Salem, Pennsylvania. OSHA opened the probe in October 2023 after an employee alleged in a whistleblower complaint that she was suspended after reporting safety hazards involving an assigned vehicle and a work-related injury.During its investigation, OSHA interviewed a USPS manager regarding the suspension and later learned that almost immediately after the interview, USPS supervisors began conducting safety observations of the employee as she drove her truck. They later claimed to have seen the employee violating safety rules, and USPS then fired the employee based on the alleged infractions. The employee then contacted OSHA, which amended the earlier complaint to include the termination as an additional act of retaliation. When OSHA issued a subpoena to re-interview the manager, including making an audio recording of the interview, USPS refused to allow the audio recording unless OSHA also hired a court reporter to transcribe the interview. In addition, after OSHA issued a document subpoena to obtain relevant documents and information, USPS refused to produce certain documents. The department’s petition asks the court to enforce both of these subpoenas.Since 2020, the department has filed nine federal lawsuits to protect USPS probationary employees fired after reporting injuries in California, Oregon, Pennsylvania and Washington. Learn more about OSHA’s Whistleblower Protection Programs.Quote: “OSHA has the power to subpoena employers for necessary information to complete its investigative process,” said OSHA Regional Administrator Michael J. Rivera, in Philadelphia. “Employers cannot refuse to produce relevant documents and are not entitled to dictate the way in which OSHA conducts interviews.”Docket Number: 2:24-mc-01262-MRH body { font-size: 1em; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-style: normal; color: #333333; }
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