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Departamento de Trabajo obtiene sentencia que recupera $550K en salarios, compensación por daños para 614 trabajadores de construcción en Las Vegas [ http://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20240917s ] 09/17/2024 08:00 AM EDT
LAS VEGAS – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha obtenido una sentencia por consentimiento con la que logra recuperar $550,000 en salarios atrasados ​​y compensación por daños para 614 empleados de una empresa de construcción de Las Vegas cuyas prácticas salariales negaron a trabajadores sus salarios completos.La sentencia del Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito de Nevada surge a raíz de una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento que determinó que Colvin Construction Inc. pretendió evitar el pago de horas extras al no sumar todas las horas trabajadas por los empleados. Si bien los trabajadores solían trabajar un promedio de 55 horas por semana, los investigadores descubrieron que el empleador no pagaba a los trabajadores la tasa de horas extras requerida correspondiente a una vez y media la tasa de pago regular por todas las horas por encima de 40 en una semana laboral, en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo.Además de la recuperación de $275,000 en salarios no pagados y una cantidad igual en compensación por daños para los trabajadores, la sentencia ordena a Colvin Construction pagar $10,000 en multas por la naturaleza de las infracciones y prohíbe permanentemente al empleador futuras violaciones a la FLSA. La sentencia también ordena a Colvin Construction lo siguiente: Registrar correctamente todas las horas trabajadas por los empleados, sus tasas de pago, sus tarifas por cada hora, el total de sus ingresos semanales por tiempo regular y el pago por horas trabajadas de sobretiempo.Implementar un sistema de registro de horas que permita a los trabajadores, no a los supervisores, monitorear individualmente sus horas trabajadas.Mantener todos los registros de trabajo por pieza y de empleo por un periodo de no menos de tres años.“El Departamento de Trabajo de EE.UU. está decidido a defender los derechos de los trabajadores de la construcción a recibir el monto total de sus salarios y utilizará todas las herramientas disponibles para lograr justicia”, dijo el Director Distrital de la División de Horas y Salarios, Gene Ramos, en Las Vegas. “Los empleadores no pueden evadir el pago de horas extra ignorando deliberadamente la cantidad de horas que trabajan sus empleados. Los resultados de nuestra investigación hicieron que este empleador cumpliera con las normas, niveló el campo de juego y recuperó los salarios de los trabajadores”.La Oficina Distrital de la División de Horas y Salarios en Las Vegas llevó a cabo la investigación. La Oficina Regional del Procurador en San Francisco obtuvo la sentencia en el tribunal.“Esta sentencia refleja nuestro compromiso de hacer todo lo posible para proteger los derechos de los trabajadores a recibir sus ingresos completos en la industria de la construcción de Nevada”, explicó el Procurador Regional Marc Pilotin en San Francisco. “Gracias a los resultados de este caso, cientos de trabajadores a destajo de la construcción recibirán sus salarios atrasados ​​y una cantidad equivalente en daños y perjuicios por lo que tuvieron que soportar”. Fundada en Nevada en 2014, Colvin Construction ofrece servicios de paneles de yeso a clientes residenciales y comerciales.Sepa más sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si piensa que hay dinero que la división ha recuperado y cómo realizar una queja en línea. Para asistencia confidencial al complimiento, empleados y empleadores pueden llamar a la línea de ayuda de la agencia gratuitamente al 866-4US-WAGE (487-9243), sin importar quiénes son y de dónde vienen. La división puede comunicarse en más de 200 idiomas.Baje la Timesheet App de la agencia para dispositivos iOS y Android – disponible en inglés y español – para asegurarse que sus horas y pagos son correctos.Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.      body { font-size: 1em; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-weight: normal; font-style: normal; color: #333333; }
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