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• 求人は出ているのに、書類が通らない
• 面接まで進んでも、なぜか決まらない
• 「人手不足」と聞く割に、採用は厳しい

実はこれは、あなただけの問題ではありません。

2025年のアメリカは失業率が低く、景気も大きく崩れていませんでした。

それでも多くの求職者が、「仕事はあるのに、選ばれにくい」と感じる一年となりました。

このギャップこそが、2025年から2026年にかけてのアメリカ雇用市場の最大の特徴です。

2025年の米国失業率は4％台と、歴史的に見れば低水準を維持していました。

景気後退や大量解雇が起きた年ではありません。

ただし企業は、

• 新規ポジションを増やさない
• 欠員補充が中心
• 今の人員で回せるなら採らない

という慎重な採用スタンスを明確にしていました。

その結果、「求人は存在するが、実際に採る人数は少ない」という状態が続いたのです。

2025年は、業界選びによって就職難易度が大きく分かれた年でもありました。

比較的需要が安定していた分野

• 医療・ヘルスケア
• 専門性の高い技術職

競争が激した分野

• 一般事務
• バックオフィス
• エントリーレベル職

「どの仕事でも同じように探せばいい」時代は終わり、どの市場に自分がいるかがより重要になっています。

企業が慎重なのは、景気だけが理由ではありません。

• 人件費の上昇
• 人口構造の変化
• 採用後に簡単に調整できないリスク

さらに、AIや業務ツールの進化により、初級レベルの仕事は人を増やさず回せるケースが増えています。

そのため、「ポテンシャル採用」より「すぐ戦力になる人」が優先されがちです。

2025年は、AIが雇用市場に本格的に影響を与え始めた年でもあります。

• 経理・事務
• カスタマーサポート
• 定型的なバックオフィス業務

では、人がやらなくていい作業が明確に増えました。

一方で、

• AIを使える人材
• AI前提で業務を設計・改善できる人

への需要は拡大しました。

AIは仕事を一気に奪う存在ではなく、「どちら側に立つか」でキャリアを分ける存在になったと言えます。

2025年を通して、日本人・日英バイリンガル向けに日系・日本関連企業の求人は安定して存在していました。

• 中途・実務経験者向けが中心
• 経理、貿易、IT、バイリンガル職が多い
• 年収はUSD 50,000〜100,000前後が主流

派手な成長はないものの、「必要な人材は継続して採る」という姿勢は、2026年も続いています。

2026年以降、アメリカで仕事を見つけやすい人には共通点があります。

• 自分の強みと市場を理解している
• 経験・スキルを言語化できる
• AI時代の働き方を理解している
• 応募を“数”ではなく“質”で考えている

キャリアは「探すもの」から、「設計するもの」へと変わっています。