รูปแบบการแสดงบนจอ

สลับหน้าจอ

จอแสดงสภาพการจ้างงาน

แสดงประเภทของงาน

  • โรงเรียนเด็กเล็ก, โรงเรียนอนุบาล, สถานรับเลี้ยงเด็ก หาได้จากตรงนี้
  • อื่นๆ
  • งานบริการ

RERACで手に職をつけませんか?

* สิ้นสุดการรับสมัคร *
เบอร์ Web Access 1646771
Previous
Next
ข้อความจาก บริษัท

未経験の方も安心の研修が充実!
RERACで手に職をつけませんか?(未経験者大歓迎)

癒しを提供する仕事にやりがいを感じています!
お客様の生活をより快適にサポートするそんなお仕事です✨

◇短時間勤務可能
◇子育て世代も活躍中!
◇未経験の方には、基礎から研修でしっかりサポートしていきます。(研修終了後お祝い金制度有)
◇インセンティブ制度有

募集職種
①委託スタッフ
②社員候補(正)
③店長候補(正)

正社員登用制度あり!(社保完備)

まずはお気軽にお電話ください。
TEL: 0470-29-7465

การขยายตัว

เงื่อนไขการรับสมัคร

สภาพการจ้างงาน อื่นๆ
งานที่รับสมัคร งานบริการ
ภาษาที่ใช้ ภาษาญี่ปุ่น
จำนวนคนที่รับสมัคร 3-5 3-5 คน
สถานที่ทำงาน 294-0037 千葉県 館山市 長須賀672-3
เวลาทำงาน 10:00~22:00
[รายละเอียดชั่วโมงการทำงาน]
*応相談(週3日~)

 例)10:00~18:00
   13:00~22:00
   10:00~13:00
 ・3~5時間の短時間勤務も可能です。お気軽にご相談ください。
 ・希望休OK
  ( 基本お休みは希望休制度になっています。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができるのが魅力です✨)
รายละเอียดการทำงาน ・施術(もみほぐし:ボディケア・フットハンドケア・リンパトリートメントなど)
・カウンセリング・受付・予約対応・店内清掃
เงินเดือน รายชั่วโมง ¥1050~
[รายละเอียดเงินเดือน]
研修終了後は時給スタッフとして勤務します。
 (未経験者:最大6か月 経験者:最大3か月)

時給スタッフ期間終了後は、委託スタッフか正社員を目指すか選択していただきます。
  
  ・委託スタッフ:完全歩合制(インセンティブ有)
  ・正社員:一部歩合制(平日は時給(1100円~)・土日は歩合、インセンティブ有)
เลื่อนตำแหน่งและโบนัส ・インセンティブ制度有
 月の売上金額に沿って、毎月全店舗スタッフの売り上げがランク別に評価されます。
 月によりますが、2~5万円のインセンティブがランク別に付与されます。
วันหยุด ・基本的に希望休でお休みの取りやすい勤務体制です!
・土・日・祝休みもOK!
・子育て世代のスタッフも多く、ご自身のライフスタイルに合った働き方ができます。
 急なお子様のお迎えや、体調不良での欠勤にも柔軟に対応できる勤務体制になっています。
สภาพการจ้าง / สวัสดิการ 正社員のみ
・社保完備
・交通費支給
・時給は勤続年数や業績評価により上がります
・店長候補などキャリアアップに向けてサポート

รายละเอียดบริษัทโดยย่อ

ชื่อบริษัท癒し空間RERAC館山店คู่มือแนะนำตัวเมือง
เว็บไซต์https://www.rerac-tateyama.com/

เลือกผู้สมัคร

วิธีการสมัคร
คุณสมบัติผู้สมัคร・とにかく興味を持っていただけた方は一度ご連絡いただけたら嬉しいです!
กำหนดการ(ร่าง)・面接(履歴書持参)のみ
* สิ้นสุดการรับสมัคร *
การปกป้องสิทธิของผู้สมัครและความเท่าเทียมในการรับสมัครงาน
บริษัทที่ใช้หน้า หางาน ไม่สามารถดำเนินการจ้างแรงงานหรือกำหนดเงื่อนไขว่าจ้างโดยแบ่งแยก ด้วยเหตุผลเฃื้อชาติผู้สมัคร สีผิว ศาสนา เพศ เลือกเพศ ความรู้สึกและการแสดงออกทางเพศ อายุ พิการ ประวัติสมรส สิทธิพลเมือง ข้อมูลพันธุกรรม ซึ่งได้รับการปกป้องโดยกฏหมายของแต่ละประเทศ ทั้งยังต้องกำหนดเงื่อนไขการว่าจ้างแรงงานเช่น ค่าแรง สิทธิการลาหยุด โดยทำตามกฏหมายของประเทศนั้นด้วย ในกรณีที่พบบริษัทที่ละเมิดกฏหมายดังกล่าว กรุณาติดต่อแจ้งบริษัทเราด้วย