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From [Vivinavi] Tateyama
  • Outsourcing
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Guía de Ciudad癒し空間RERAC館山店

*Período de la aplicación vencida*
Acceso Web No.1755411
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Mensaje de la Empresa

El 80% de nuestros empleados empiezan sin experiencia ！
Es un trabajo gratificante en el que puedes curarte a ti mismo mientras curas a los demás ✨.

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Requisitos de la solicitud
Estado de Empleo Outsourcing
Tipo de trabajo Otras Profesiones
Idioma Japonés
Número de posiciones 3-5
Ubicación de trabajo 294-0037 千葉県 館山市 長須賀672-3
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Horas de trabajo. 10:00～22:00
[Detalle de horas de trabajo]
： 00 ～ 22 ： 00 （ Sistema de turnos 8h de jornada laboral y 1h de descanso ）

（ Turno de mañana ） 10 ： 00 ～ 19 ： 00
（ Turno de tarde ） 13 ： 00 ～ 22 ： 00

*min 3 horas ・ 3 días a la semana ！ ej. ） 10 ： 00 ～ 13 ： 00, 13 ： 00 ～ 17 ： 00
◇Annexo 10 ： 00 ＝ 21 ： 00 （ Sistema de turnos 8h de trabajo y 2h de descanso ）

Los turnos se organizan priorizando las horas y días de trabajo deseados.
Descripción de trabajo ・ Recepción, información y trato
・ Reserva de citas
・ Atención telefónica
・ Trabajos sencillos de informática
・ Limpieza ・ Lavandería
・ Apertura y cierre.
Compensación Salario por Hora １０５０
[Detalle de Compensación]
・ Mínimo 2 semanas después de pasar la entrevista ～ Hay un periodo de formación de unos 2 meses. （ *No se pagará salario durante este periodo ）
Entrarás en la escuela y aprenderás sobre masaje básico y musculatura. （ *La cuota de entrada es de 0 yenes, pero si dejas de hacerlo durante la formación, se te cobrará una penalización por la formación hasta entonces ）

・ Después de pasar el control de la técnica de frotar y relajar, pasarás a la formación en trabajo de oficina como personal por horas （ *A partir de aquí, se te pagará 1050 yenes por hora sin experiencia El personal con experiencia trabajará a 1100 yenes la hora ）

・ Debutará tras completar la formación en trabajo de oficina

Tras debutar, trabajará como personal comisionado （ *Hasta 6 meses como personal por horas ） Al personal comisionado se le paga el 50% de los honorarios de tratamiento ＋ Honorarios de nombramiento ＋ Incentivo en función de las ventas （ *Sólo el personal con una cierta cantidad de ventas ） recibirá un porcentaje
Ejemplo ） Salario para llevar a casa ： 4 años de servicio sin experiencia. Personal ： unos 260.000 al mes
personal sin experiencia y 1 año de servicio ： unos 200.000 al mes
personal con experiencia y 3 años de servicio ： unos 350.000 al mes.
Aumento de salario / Bono Sistema de incentivos

Cada mes, las ventas individuales en todas las tiendas Rilak se clasifican y se dividen en grupos Å ～ C por orden de mayores ventas
A ～ Si se clasifica en el grupo B, recibirá 1 ～ por venta. > Hay un incentivo de unos 50.000 â'¬.
Vacaciones - días festivos Las vacaciones son básicamente voluntarias.
Puedes decidir unas vacaciones fijas, o puedes decidir unas vacaciones libres teniendo en cuenta el horario de tu familia ！

Entendemos que las fechas se deciden a menudo en el último minuto, como los eventos escolares. Podemos acomodarnos a vacaciones repentinas y cambios de turno
Tenemos mucho personal trabajando con el cuidado de niños （ 7 de cada 12 empleados trabajan mientras crían a sus hijos ！ ）

Imagen / Vídeo

Perfil de la Empresa
Nombre de la Empresa癒し空間RERAC館山店Guía de Ciudad
Sitio webhttps://www.rerac-tateyama.com/

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Método de aplicación
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Requisitos de trabajoRecomendado para personas como ！ ✨

・ Personas a las que les gusta la curación y la relajación
・ Personas que quieren trabajar en un ambiente relajado
・ Personas que valoran su propio tiempo
・ Personas que quieren trabajar a su propio ritmo.

★ Las personas que pueden trabajar hasta las 10pm son bienvenidas ！
Proceso de Selección / HorarioEntrevista （ Traer CV ） solamente
*Período de la aplicación vencida*
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Preservación de los derechos y la igualdad de oportunidades en el empleo del Solicitante de empleo
La empresas de contratación no puede discriminar a ningunos de los solicitantes en lo que respecta al empleo y otros beneficios a base de la raza, color de piel, religión, sexo, preferencia sexual, identidad o expresión de género, edad, incapacidad, estado civil, condición de ciudadano, genética, ni cualquier otra categoría protegida por las leyes. Por otra parte, las empresas que contraten deberán cumplir con las leyes de los países y regiones respectivas para determinar las condiciones de empleo, compensación y los días festivos. Comuniqusé con nosotros en caso de encontrar cualquier violación de esta política.
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