試用期間中の解雇について / びびなび World () あなたの街のオンライン交流広場 / 交流広場

交流広場

最新から全表示

1.	びびなびロサンゼルス冷蔵庫の移動と廃棄処理（608view/34res）	フリートーク	今日 07:46

2.	びびなびロサンゼルス独り言Plus（240kview/3561res）	フリートーク	昨日 22:50

3.	びびなびハワイ日本のTVはどうやって見てますか？（2kview/17res）	疑問・質問	昨日 17:30

4.	びびなびロサンゼルスモービルHome（610view/25res）	住まい	昨日 12:05

5.	びびなびロサンゼルス二重国籍　日本でパスポート更新（5kview/130res）	フリートーク	昨日 12:03

6.	びびなびロサンゼルスお勧めの懐かしき1950年代～19７0年代の日本映画（1kview/45res）	エンターテインメント	昨日 10:24

7.	びびなびハワイミルクウィード(植物)を探してます。（161view/4res）	生活	2024/09/25 17:52

8.	びびなびロサンゼルス高齢者の方集まりましょう！！（193kview/794res）	フリートーク	2024/09/25 09:31

9.	びびなびハワイ E2VISA受け入れ企業（35view/0res）	ビザ関連	2024/09/25 05:55

10.	びびなびハワイハナハウオリスクール受験（490view/6res）	学ぶ	2024/09/24 15:40

トピック1/3815
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
>
>>

リストの先頭へ戻る

#1

Gemalyn
mail
2010/09/02 10:58

現在OPTでアメリカに滞在しているものです。
先月、試用期間の間に解雇を言い渡されました。しかもそれは解雇を告げられた当日に会社を去るというものでした。
そこで質問なのですが、
＊当日解雇は法的に問題ないのでしょうか?
＊解雇になりましたが、翌日から９０日間以内に新しい仕事を見つけた場合、unemploymentの期間はイミグレーションに私のビザのステータスを報告しなくてよいのでしょうか?
この会社の前にOPT中のumemploymentの期間が３９日間あります。よろしくお願いします。

ブックマーク

#2

西成のオッサン
2010/09/02 (Thu) 12:18
報告
消去

>先月、試用期間の間に解雇を言い渡されました。しかもそれは解雇を告げられた当日に会社を去るというものでした>

働きが悪けりゃその場で解雇されるまんがな。

#3

アブ
2010/09/02 (Thu) 14:44
報告

試用期間中の解雇(当日）は法的に問題ありません。
採用された時のコントラクトに明記されているのが普通です。

#4

あさねぼう
2010/09/02 (Thu) 16:59
報告
消去

＞＊当日解雇は法的に問題ないのでしょうか?

少なくとも、カリフォルニア州では合法です。通常はその日に（中にはその場で）解雇されて会社を去るというのがほとんどです。会社側は、解雇する場合、解雇通史をしてから２週間働く場を提供するか、その日に解雇して２週間分の給料を払うかの選択があります。

#5

仕事好き
2010/09/02 (Thu) 18:03
報告
消去

＞会社側は、解雇する場合、解雇通史をしてから２週間働く場を提供するか、その日に解雇して２週間分の給料を払うかの選択があります。

去年、私の弟がその日のうちに解雇になり凹んでいたのを今でも覚えてますが、確かその日に解雇されたのに２週間分ですか?
そんな給料をもらってなかったと思いますが。。
それとも私が聞いてないだけかしらん??

トピ主さん、重要なことはその手の法律に詳しい方、弁護士とかに聞くのが一番ではないですかねー?

#6

ルーシールーシー
2010/09/02 (Thu) 20:01
報告

＞会社側は、解雇する場合、解雇通史をしてから２週間働く場を提供するか、その日に解雇して２週間分の給料を払うかの選択があります。

2週間ノーティスは慣習だと聞いています。
特に試用期間中は何時でも解雇可能だと理解しています。
その為の試用期間だと思います。

#7

経験者は怒っている
2010/09/03 (Fri) 10:27
報告
消去

試用期間だろうが本採用後だろうが、カリフォルニアでは即日解雇は法律には触れませんよ。
性別、宗教、人種、ホモとかレズとかを理由での解雇以外は、いかなる理由でもOKです。極端な話し、単に気に入らないっていうだけでもね。
まして２週間の給料なんてくれませんよ。どこのガセネタ?
ここでいい加減な情報流さないでよ。
私は弁護士に聞いたんだから。
それでも納得できないで、日系ヘルプラインの弁護士にも聞いたんだから、間違いないです！！！
もしも可能なら解雇した会社を訴えてやろうと思ってたんですから。
あまりにも理不尽な理由であまりにも突然だったのでね。
午後３時ごろ呼ばれて、首にされて、今すぐ荷物まとめて出て行けって言われたんですよ。
こういうこと聞くと、そう言われるようなことをお前がしたんだろうと勘ぐる方がいると思いますけど、そうじゃないです。
ここに理由を書くと私が誰かその事情を知っている人にわかってしまうので書けないけど、本当に理不尽な信じられない理由で、私は切られたんです。
ハラワタが煮えくりかえりましたよ。
だから、どうしても訴えてやりたかった。
けど、ここカリフォルニアでは無理でした。
この州は住みやすいけれど、マジでおかしな法律がたくさんありますよ！！！

#8

さくらさくら600
2010/09/03 (Fri) 10:51
報告
消去

CA州の雇用契約はAt Willなのでいつでも解雇可能です。試用期間はお試し中で正規雇用前なので尚更です。ルーシールーシーさんの言うとおり、2週間Noticeは慣習で法的拘束力はありません。

雇用されていなくてもF1/OPTというビザのステイタスは変わらないのでイミグレに報告の義務はありません。そもそも採用された時にもどこに勤務しているかイミグレは知りませんもんね。早く次の職が見つかりますように！

#9

西成のオッサン
2010/09/03 (Fri) 12:16
報告
消去

<ここに理由を書くと私が誰かその事情を知っている人にわかってしまうので書けないけど、本当に理不尽な信じられない理由で、私は切られたんです。>

ここで読んでいる連中はオメーさんの原因は誰も分からないのとちゃいますか。

読んでいる連中は分からないのでここに書き込んでも無駄や。

もう退社しているので理由を書き込んでも問題ないと思うがな。

自分の心にしまっておけや。

#10

ecocar
2010/09/03 (Fri) 16:33
報告

以前証券会社のHRで働いてましたが、当日解雇のみでした。
HRには部署のトップから解雇される人の名前が昼頃きます。本人には5時頃伝えられてHRに表れて、社員カードやアクセス出来るもの全てを返却してもらいます。
ただ実際の退職日は有給を使いきった日になるか、再就職の為に本人の希望で2ヶ月先になる事もあります。

#11