これってアリなんですか?? / びびなび World (全エリア) あなたの街のオンライン交流広場 / 交流広場

交流広場

最新から全表示

1.	びびなびロサンゼルス Palos Verdes パロスバーデスに住みたい（2kview/43res）	住まい	今日 08:27

2.	びびなびハワイ三菱UFJ銀行から口座に関する回答要求のメールがきました。（218view/5res）	お悩み・相談	昨日 23:29

3.	びびなびロサンゼルス AT&T Fiver（79view/5res）	IT・テクノロジー	昨日 21:53

4.	びびなびハワイ二重国籍パスポート期限切れ（81view/1res）	疑問・質問	昨日 18:29

5.	びびなびロサンゼルス市民権と永住権の違い（1kview/56res）	疑問・質問	昨日 14:27

6.	びびなびロサンゼルス祖父、祖母、父のかって住んでいた場所を探しています。（192view/6res）	お悩み・相談	昨日 08:33

7.	びびなびロサンゼルスまさかトランプが勝つとは思わなかった。（3kview/75res）	フリートーク	2024/12/12 13:47

8.	びびなびロサンゼルス JAL VS ANA（544view/10res）	フリートーク	2024/12/11 13:36

9.	びびなびロサンゼルス高齢者の方集まりましょう！！（314kview/867res）	フリートーク	2024/12/11 12:18

10.	びびなびロサンゼルスオーバーステイ後の結婚、グリーンカード（1kview/35res）	お悩み・相談	2024/12/11 08:56

トピック1/3821
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
>
>>

リストの先頭へ戻る

#1

プッシュピン
2015/05/15 17:37

会社ビルの休憩所で聞いた話です。

階下のとあるInsurance Brokerがリストラを行っているらしく、
そこで働いているアメリカ人女性が上司に「給料の40％をカットします。うちに残るか辞めるかは自分で決めて」と言われたと嘆いていました。
会社が失業保険を払いたくないから、自分から辞めるように追い込んでいるんだとか。

こういうやり方ってアリなんですか?Lawfulなやりかたなんですか?
（すみません、無知で・・）
私が働いているところもけっして業績がいいわけではなく、小規模なのでとても他人事とは思えず不安になりました。

みなさまは、どうお考えになりますか?

ブックマーク

#20

kuji
2015/05/19 (Tue) 22:24
報告

無関係さん
＞＃１０＞最低時給でしか働いたことないもんでわからなかったわいｗ

これ冗談なんですけど・・・
だから後ろにｗのマークついてるでしょ。

#21

昭和の母
2015/05/19 (Tue) 23:05
報告

＞公務関係で働いていたらHRってわかるよなぁ。。。

普通なら絶対わかるはずですけど、kujiさんの場合は公務員の
旦那さんに全部お膳立てしてもらったのでしょうね。

そもそも求人がHRから出ていることも知らないで職にありつける
とは、本当に恵まれてますね。努力もなしに就職できてしまう
余裕の人生を送っていれば、コミカレを思い切りばかにするのも
理解できますよ。

#22

とらたん
2015/05/19 (Tue) 23:15
報告

リストラしている会社は普通業績が悪い。だけど選択肢を与えている会社だから、悪いとは思わん。とりあえず、業績が悪いから皆の給料を下げる代わり、みんなが仕事を続けることができる。これ道理に適った対処法でしょう。これが不当と言うならwrongful termination専門の弁護士を探せばいい。

#23

osada
2015/05/19 (Tue) 23:29
報告

#21 昭和の母
そろそろほとぼりが冷めたと思って出てきたのかい?

kuji さんがHR知らないなんて信じられないなあ。

#24

kuji
2015/05/20 (Wed) 10:01
報告

知らないなんていってないけどあの時はHRって何だと思ったので聞いただけ。すぐには出てこなかった。
GMだって何だ?と思ったんだけど・・・
こんなにつつかれるとは・・・汗
まっ、いいや。
川柳行ってこようっと。

#25

sunny12
2015/05/20 (Wed) 10:31
報告

Human resources - Wikipedia, the free encyclopedia
en.wikipedia.org/wiki/Human_resources
Human resources is the set of individuals who make up the workforce of an organization, business sector, or economy. "Human capital" is sometimes used ...
‎Human resource management - ‎Industrial and organizational - ‎Workforce
聞く前にググって下さい．ググる癖をつけましょう. 人事課

#26

kuji
2015/05/20 (Wed) 11:37
報告

暇なときはググりましょう。

昭和の母さんってアメリカ人と結婚して痛い思いして離婚したんですか?

#28

まちだ
2015/05/20 (Wed) 12:39
報告
消去

いつの間にか国際結婚で公務関係で働いてることに。。。
別人なのかしら。
老犬飼ってたアノ人だとばかり思ってたんだけど
まだあの犬、元気なのかしら。

#27

プッシュピン
2015/05/20 (Wed) 12:39
報告
消去

トピ主です。

選択肢を与えられてるとはいっても、
４０%もカットされては転職を余儀なくされるのが現実だと思うのですが・・・。
通常、採用時に自分の経験やスキルやポジションに応じて提示された勤務条件にお互いが同意しますよね・・・。
４０%もカットされるとなると、シニアレベルの人がいきなりエントリーレベルの給料にされるぐらいのことだと思います。
仕事内容は同じで４０%もカットされ、その上転職活動もしなければならないとしたら、クビにされるよりも圧倒的に不利です。

ここアメリカで、こんなことがまかり通るということが驚きでした。
失業保険は何のためにあるんだろうかと思った次第です。

#29

無関係
2015/05/20 (Wed) 12:42
報告

＞知らないなんていってないけどあの時はHRって何だと思ったので聞いただけ。すぐには出てこなかった。
GMだって何だ?と思ったんだけど・・・

結局は知らなかったんだから素直に言えば?

#30

やぶへび
2015/05/20 (Wed) 15:19
報告
消去

#26
それは、あなたかと思った。
だって他トピで、変なこと言って煽ってますよね。
フォレストガンプが何ちゃらとか，何とか。
そのようなデタラメとか書くのは，そういう結婚に対しての，憎しみや僻みの現れと思います。
(私は昭和の母さんではないので、彼女に鉾先向けないで下さい)

#31

とらたん
2015/05/20 (Wed) 15:51
報告

#27 名前：プッシュピン

>>>選択肢を与えられてるとはいっても、４０%もカットされては転職を余儀なくされるのが現実だと思うのですが・・・。

そのような「小規模」の会社だからパーセンテージのカットがでかいのでしょうよ！それじゃあ、会社の収益が少ないのにどうやって従業員に払っていくの? いらない従業員は斬っていく。それがアメリカ。実力社会だ。実力がないものは何れ去らなければならぬ。

#33

公事
2015/05/20 (Wed) 17:17
報告
消去

kujiは公事。公事師とは、昔弁護士のことをそう呼んだ。

今回の書き込みで、あなたがだれか分かったわ。

そろそろ新しいHN考えないとね（笑）。

#32

ユニアカだ。
2015/05/20 (Wed) 17:17
報告
消去

#30 やぶへび-さん、

＞＞#26 それは、あなたかと思った。
だって他トピで、変なこと言って煽ってますよね。フォレストガンプが何ちゃらとか，何とか。。。。。Ｅｔｃ．．．

うん、うん、私も貴方に同意見です。

だから、私は半年以上前からkujiさんに対し、『知ったか振り』、『嫌味』、『品の無い事』など、カキコは止めなさいって忠告してたんですよ。
”川柳”で遊んでいればいいのに、わざわざ彼方此方に顔を出して、人の揚げ足を取る様な事を言うから、、、(笑。

#35

Noble1990
2015/05/20 (Wed) 19:43
報告
消去

#27の言う ”そのような「小規模」の会社だからパーセンテージのカットがでかいのでしょうよ”はちょっとどうかと思うけど
” いらない従業員は斬っていく。それがアメリカ。実力社会だ。実力がないものは何れ去らなければならぬ。”＜－－これは残念ながら当たっていると思います。アメリカのある程度の企業なら採用する時のコントラクトに会社側は突然、いかなる理由でも雇用契約を打ち切ることができるみたいなこと書いてありそれにサインをしないと雇ってもらえないです。もちろんそれ以外の不当な理由や差別があったらなら文句言えるけど突然業績不振の解雇になってHRに文句いっても何もしてもらえないですね。基本的に人に雇われているっていうのはそうことじゃないでしょうか? 働かせてもらってお金をもらう、価値を与えてるからお金をもらう、自分に価値が産み出せなかったり会社の業績が悪くなったら給料カットもしくはやめてもらう、当たり前っていったら当たり前です。ことトピックに関しては差別やハラスメント的なことがないのなら全く普通だと思います。雇用主は頑張りたい人は頑張ればいいし、文句や愚痴をずっと言い続けるなら何でやめてくれないの?っていう感じですね。会社側には社員の一生を面倒を見る責任なんて一ミリもないし、その変わり社員も好き勝手に転職していくので当然といえば当然。
景気のよかった80年代の日本企業の終身雇用感覚を今だに引きづってるのはちょっと痛いと思います。特にアメリカではなおさら

#36