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#1

男性セクハラ被害者
2015/02/11 13:47

はじめまして。
現在従業員３名の会社でH-1B(私のみBビザ、男性）で働いているんですが、上司のセクハラに耐えられず、悩んでおります。
細かなことを書くと本人が特定できてしまうかもしれませんので
具体的な内容は書けませんが、
口を開けばセクシャルなことばかりで、
聞いているこちらが恥ずかしくなるようなことばかりですし
しまいには会社にアダルトビデオを持ち込む始末です。
最近もしものためにと彼の言動をメモするようにしておりますが、
一緒にいるだけで気が狂いそうになっております。
転職活動も数ヶ月前から始めておりますが、
ビザがネックになることもありなかなか採用までいたっておらず、
体を壊しつつも働いている状態です。

さきほど弁護士とも相談して返答待ちですが、
男性が男性上司をセクハラで訴えるというのはアリなんでしょうか。
現職と同じ業界に戻る気はありませんが、
セクハラ裁判で訴えた履歴が今後の採用等に影響を与えないか、
ご存知の方あいらっしゃいましたらアドバイスをいただけたらと思います。

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#2

gachann
2015/02/11 (Wed) 22:54
報告

男性が男性上司をセクハラで訴えるのは有ると思います。ビザの関係で、何も言えないのは分かりますが、何も言わないから、相手は助長した言動を取っていたような気がします。訴訟は面倒な事になるので、ご自分の魅力的なガールフレンドをその上司に紹介し、遠まわしに、絶対に上司とセクシャルな関係になるのは有り得ないと思わせる事は無理でしょうか?

#3

珍保立夫
2015/02/12 (Thu) 01:30
報告

＞男性が男性上司をセクハラで訴えるというのはアリなんでしょうか。
↑セクハラで訴えるのに、性別が関係あるのか?

彼からの発言や行動で、トピ主さんが彼の真意に関係なく、トピ主さんを不快に
させたりすればセクハラになるだろ?

トピ主さんが詳細を話せない理由も判るが、話の内容次第だよな。
マンズ・トーク、ウォーマンズ・トークの範疇であれば疑問符が残る。

会社にアダルト・ビデオを持ち込んでも、それを公然と見せるのか?それとも隠し
持っていたのを知ってしまったのかでも話の流れは変わるだろう。

隠し持っていたのを知ってしまったのであれば、トピ主さんが彼のプライベートな部分
に立ち入り過ぎたのが原因だろう。

まっ、ここで詳細を話せないのであれば、こんな公共の掲示板では答えは出るはずも
無く、トピ主さんが相談しているプライベートな弁護士に詳細を話して回答を待つしか
無いんじゃないか?

#4

珍保立夫
2015/02/12 (Thu) 01:43
報告

#2 gachannさん、

＞ご自分の魅力的なガールフレンドをその上司に紹介し、遠まわしに、
絶対に上司とセクシャルな関係になるのは有り得ないと思わせる事は
無理でしょうか?

トピ主さんは、保毛尾田保毛男に誘われている事で悩んでいるのか?
オレは違うと思う。

保毛尾田保毛男タイプの男には『私はノン気です』、若しくは『私は
女性にしか興味が無い』と言えば、殆どの場合は異性間同士より素直
に引き下がって行くはずだ。

保毛尾田保毛男タイプの男は、自分がマイノリティーなのを理解してい
るので、引き際を良くわきまえている。
ストーカー的な行為に及ぶ話はあまり聞いた事が無い。

それにトピ主さんに彼女が居るのかどうかも不明だ。

トピ主さんが詳細を話せない事情がある以上、的確なアドバイスや経験談
などを持ち出して来る事は無理だろう。